如何避免绩效考核中的人情分现象 / 开普饭

[智识虫] 绩效考核是指以企业发展目标为导向,通过对目标的分解,使管理者与员工在工作目标.任务要求以及努力方向上达成共识,并根据一定的考核标准和方法进行检查和评价, 激励员工持续改进工作绩效,最终实现 ...

小海 HR成长在线绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,绩效考核体系的建立,有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确.合 ...

作者:Mr.K 来源:技术领导力(ID:jishulingdaoli) 正文开始 "Goals determine what you are going to be." ---- ...

红海eHR,是一套涵盖组织人事.考勤.薪资.招聘.绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系.其中,薪酬管理支持不同组织/区域/岗位多种薪资账套设置,可满足企业复杂多元的薪资架构体系.同时细化薪资项目,支 ...

▲ 前言: 网点公司最头疼的就是对管理员的考核,当下网点公司流行业的管理员考核有三个类型,首先是扣分制考核,然后是积分制考核,最后是模块化考核. 其中,扣分制绩效考核属于木桶""满 ...

引言依据<国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见>和国家卫生健康委<关于启动2020年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知>,要求全国三级公立医院在医院质量监测 ...

在绩效考核中消除片面性 --<胜市正言>沪续五十三公众微信号<商坛论衡> 如果说创新的"內圣"与绩效的"外王"是相辅相成的关系,那么绩 ...

导读:绩效考核作为企业人力资源开发与管理现代化.合理化的有力手段,不仅对企业各项工作起着检查和控制的作用,而且对员工起着揭示当前工作状态和挖掘未来工作潜能的作用. 通过对员工绩效表现客观评价,并将绩效 ...

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导读随着KPI 绩效考核方法在全球的风靡及标杆企业的成功运用,国内企业也纷纷效仿,将KPI绩效考核奉为绩效考核的"圣器",但很多企业在运用KPI进行绩效考核后,却遭到员工的普遍质 ...

" 不了解医保商报政策的医生,一定不是好医生!" 收入事实上美国医生的收入很大程度上是取决于医疗服务效率及费用支出节省,目前美国医保部门的几个绩效项目通过奖励效率和整体成本效益, ...

前言项目管理,涉及部门和干系人较多,如果没有考核机制,很难按时按预算完成目标,下面为是西天取经项目团队的一张任务跟踪表,对不能按时完成任务的责任人进行扣分处理,如一项任务有两人承担,则都需要扣除相应 ...

门诊药房作为医院面向患者的重要窗口,其服务质量可直接影响医院整体形象.随着近年来人们生活水平提高及社会经济发展速度加快,临床患者对药学服务质量要求不断升高,传统绩效考核模式已无法体现医院药房的整体管理 ...

如何避免绩效考核中的人情分现象