这样的员工，一定要重用！将来都是公司的支柱！ / 开普饭

当下属们对工作没有积极性时,开除这些员工是需要成本的,领导们只好变着法的鼓励下属,让下属更加积极的工作;于是精明的领导们,都会在口头上承诺下属,下属即将要被提拔了,通过这样的方式让下属好好表现自己;可 ...

但作为职场新人,或许我们无法摸索领导到底喜欢怎么样的员工,每个领导的风格和喜好也不尽相同.但领导讨厌的行为,八九不离十,只要不要成为这3类员工,一般都不会成为领导讨厌的对象. 1.不主动汇报工作. 工 ...

长按此二维码对于领导的交替,有一些人欢喜,有一些人悲伤欢喜的人是想通过新上任的领导来实现自己的愿望,悲伤的人怕心上人的领导上来了之后自己依然和过去一样得不到重视,基于新上任领导的不确定性,在这里提醒 ...

很多领导以為自己专业技能够强,常常忽视下属的意见,并且喜欢自上而下地分配工作,甚至在下属完成工作后也没有任何评价,或是只对下属做得不到位的部分表达不满. 柳井正先生指出:这样的领导会打击下属的积极性, ...

职场中,决定我们加薪升职的,并不仅仅是工作能力,还有领导的意见.领导,才是真正决定我们职场前途的那个人.想要更快的升职加薪,我们就必须顺着领导来,至少不能成为领导讨厌的那种人.这4种员工是领导最不喜欢 ...

编辑部铸造网络平台昨天 1.忠诚--忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工. 1. ...

在职场中,有些人不管去到哪个公司,都一样地如鱼得水,工作出色,人际关系也非常好:而有些人,不管换了几个公司,都一样还是各种不如意,觉得一点都不好.其实有时候,不是公司的问题,而是自身的问题,不改掉错的 ...

最近一则网页上的问题引起了我的兴趣: 只会考试的人将来会有什么出路? 接下来我们挑选两个极端的答案稍微讨论一下回答一离开学校之后,脱离了应试体系,那些平时考试中看起来很牛的人,瞬间就会成为社会的底 ...

单位要辞退你,员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题,还是没办理之前提出? 既然单位准备辞退你,那么也没有再挽回的可能了,这时就要做好进行劳动争议的各种可能准备. 1.首先,单位辞退你不叫辞职 ...

单位要辞退你,员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题,还是没办理之前提出? 既然单位准备辞退你,那么也没有再挽回的可能了,这时就要做好进行劳动争议的各种可能准备. 1.首先,单位辞退你不叫辞职 ...

近日,在论坛中看到有位女大学生小李吐槽:到在五一放假期间,她和家人一起说好去旅游,可是在旅游期间,女大学生小李竟然被老板安排在家里加班. 小李认为她已经有了假期安排,所以便直接拒绝,可是在公司群里其他 ...

这样的员工，一定要重用！将来都是公司的支柱！