《德鲁克52周教练指南》第九十二天：创新的机遇 / 开普饭

企业家们是从事创新的活动,或者说,正在创新将企业家和普通的经营者区分开来. 创新活动赋予了资源一种新的能力,在创造财富的同时,创新本身其实也创造了资源.这个怎么理解呢? 在远古时代,地区都是一片杂草丛 ...

导读:如果用一句话去描述企业家精神,那就是企业家精神的创新内核应该是一种自然而然的踏实行为.如果我们真正拥有企业家精神,一定是踏踏实实地工作,一步一步地持续完善,一步一步地超越自己,一步一步地走向未来 ...

读完一本名著以后,你有什么体会呢?记录下来很重要哦,一起来写一篇读后感吧.那么你真的懂得怎么写读后感吗?下面是小编帮大家整理的<创新与企业家精神>读后感范文(精选6篇),欢迎大家分享. & ...

运营的小事,用心听运营对管理学稍有了解的小伙伴,大概应该都知道或者听说过彼得·德鲁克,他是管理学科的开创者,被誉为"大师中的大师"."现代管理学之父",他的思 ...

阅读要了解我们的做事方式,我们首先要知道我们善于阅读还是善于倾听.大多数人都不知道有这两种人存在.更多的人更不知道自己属于哪一类人.就像左撇子很少能熟练使用右手一样,善于倾听的人也很少能通过外力或通 ...

阅读像少数几个伟大的艺术家.科学家或运动员那样,能独立工作和独立创造出成绩的人简直如凤毛麟角.大多数人都需要与其他人合作,而且只有通过与其他人合作,他们才能发挥出效率.无论他们是组织的一员,还是在法 ...

阅读一个人如果只知道埋头苦干,如果老是强调自己的职权,那无论其职位有多高,也只能算是别人的"下属".反过来说,一个重视贡献的人,一个注重对成果负责的人,即使他位卑职小,也应该算是 ...

阅读到如今,我们已经认识到除了知识工作者和管理人员外,没有人能够提供他们所需的信息.但是,能努力决定需要什么样的信息的管理人员屈指可数,而决定如何整理这些信息的管理人员就更少了.他们往往依靠数据的制 ...

阅读在生命的历程中,很多成功人士不得不在60岁左右时改变他们的方向,也有极少数依靠目标驱动的人士能一直保持自己的专注点而不改变方向.我无法告诉你,你将成为哪一种人.但是这个决定迟早会到来." ...

阅读能够经理好自己"人生下半场"的人可能只占少数.大多数人会继续做他们正在做的事,尽管他们对工作感到厌倦.每天重复例行公事.度日如年,但他们也会继续做下去,直至退休.但是,正是这 ...

阅读知识工作者的身体条件上可以一直工作到很大的年龄,远远超过传统的退休年龄.但是他们面临着一个新的风险:他们在思维上可能跟不上了,就是通常所说的"油枯灯灭".这是一种进入40多岁 ...

阅读当认知发生变化时,事实本身并没有发生变化,但它们的意义却已经改变了.就比如"杯子是半满的"还是"杯子是半空的",这里边重要的是人的意识和观念.认知的变化并 ...

阅读功能组织还是一种高度稳定的组织,一般来说都是金字塔结构,每个人各司其职,其稳定性不言而喻.但是明确及稳定的代价是,每个人都很难去了解整个工作,以及将自己的工作与其产生关系,即使高阶经营人员亦然. ...

《德鲁克52周教练指南》第九十二天：创新的机遇