《德鲁克52周教练指南》第九十四天：人生下半场的选择 / 开普饭

阅读: 对于大多数人而言,不论身处管理领域内还是管理领域外,这个假设都是不言而喻的.实际上,管理著作的作者.管理工作者和外行人甚至是那些从来就没有注意到"管理"这个词汇的人,自然而 ...

书海遨游 No.19044 务实履命,目标管理 --<非盈利组织的管理> 推荐程度:*** (如果看过德鲁克大师其它的作品,这本不看也罢) 原书阅读:233分钟本文字数:1,680 本文 ...

阅读靠压力进行管理,像靠"严厉措施"进行管理一样,是一种困惑的标志,它是对无能的一种承认,它是管理层不懂得怎么计划的标志.但是,首先它说明公司不知道对它的管理者应当期待什么--- ...

阅读管理存在的目的是帮助组织取得成效.它的出发点应该是预期的成效,它的责任是协调组织的资源取得这些成效.它是帮助组织在组织外取得成效的工具,无论这个组织是企业,还是大学,或者医院. (彼得.F.德鲁 ...

阅读高效能的企业管理层必须将公司所有管理者的愿景和努力导入一致的方向,确认定每位管理者了解公司要求达到的成果,而且他的上司也知道应该预期下属达到哪些目标.高效能的企业管理层必须激励每位管理者在正确的 ...

阅读在下一个社会,知识是生产工具,为知识工作者所有,并具有高度的可移动性.这些知识工作者所提供的"资本",与企业主提供的资金是一样的重要,并且他们彼此依赖,这使得知识工作者获得了 ...

阅读如今我们面对的,都是长期和深远的变革,对于发达国家是这样,对于发展中国家是这样,对于整个世界来说都是这样.外界的生态系统发生了巨大的变化,这种变革不仅仅是经济上的变化,也不仅仅是技术上的变化,而 ...

阅读当你决定把他们生命的一部分承诺给一家机构并为其工作的时候,关于领导力和使命,你应该问未来的雇主什么样的问题呢?我的建议是,先将这个问题搁置,真到你更多地了解了自己和这个机构.不过接着你应该问自己 ...

阅读要了解我们的做事方式,我们首先要知道我们善于阅读还是善于倾听.大多数人都不知道有这两种人存在.更多的人更不知道自己属于哪一类人.就像左撇子很少能熟练使用右手一样,善于倾听的人也很少能通过外力或通 ...

阅读到如今,我们已经认识到除了知识工作者和管理人员外,没有人能够提供他们所需的信息.但是,能努力决定需要什么样的信息的管理人员屈指可数,而决定如何整理这些信息的管理人员就更少了.他们往往依靠数据的制 ...

阅读在生命的历程中,很多成功人士不得不在60岁左右时改变他们的方向,也有极少数依靠目标驱动的人士能一直保持自己的专注点而不改变方向.我无法告诉你,你将成为哪一种人.但是这个决定迟早会到来." ...

《德鲁克52周教练指南》第九十四天：人生下半场的选择