薪酬与绩效，你不知道的11个真理 / 开普饭

企业推行绩效管理我们首先要有一个正确的认知: 激励第一考核第二把激励排在考核之前,有人问:老师按照你的意思,是不是员工的利益要高于老板的利益? 我经常讲:我们老板有利,经营企业是利己,但是我们有利 ...

绩效管理的核心是考核还是激励企业推行绩效考核,为什么不成功呢?最大的原因就是绩效管理的理解出现了一个偏差,很多人认为绩效管理就是考核. 把考核做好了,把考核的技术研究做到位了,我们的绩效管理就成功了 ...

如何将利益驱动和绩效考核进行全面的融合? 很多企业只是为了推行绩效考核,结果就是流于形式,员工不买单.不买账,最后无法继续推行下去. 很多企业推行绩效没有达到老板的期望,为什么呢?因为绩效考核仅仅站在 ...

导语: 最近这几年,很多企业遇到了经济上的压力,受到市场环境的影响,我们的销售也在下降,人力成本在上升,企业的盈利能力在不断的下滑.那如何解决这个问题?如何让我们的中小企业在未来的经营过程当中,有更好 ...

阿东1976刘世东职场领导力1-作领导要搞明白自己的领导力职场实践系列领导力1作领导要搞明白自己的领导力作为个人可以任性,作为领导则须有特定的领导力上集回顾:通过职场实践系列领导篇5<教会下 ...

李彦宏:KPI让百度迷失自我几年前的贴吧事件让百度遭遇了一次巨大的品牌危机!正是因为KPI导向才会有业务部门和销售人员的压力,压出了贴吧事件. 在百度内部邮件中,李彦宏不断反思,并质问: " ...

1994年,亚马逊在一座家庭车库里诞生.20年后,这家在门板桌上办公的企业一路成长为比沃尔玛还大的全球线上零售巨头,年总收入达到890亿美元,在30多个国家设有办事处,拥有员工多达15万之众的员工.亚 ...

什么是KSF薪酬全绩效模式? KSF中文翻译就是关键成功因子,如果一个企业要想做好一个事,做好一家企业,他一定有一些关键点,他要做的事情很多,但是你不一定要把每件事情都做好,要把核心的重要的几件大的工 ...

致招聘中的某些人,我们江湖不要再见本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究! 终于周五了,一想到明天.后天就是双休日,我的内心就有点小激动和小雀跃,于是我把最近遇到的一 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业零售行业问题类型薪酬与绩效考核体系 [客户评价] 本次项目合作是在公司领导慎重考虑和选择的情况开展的,项目共进行了4个月,通过合作,我们认为选择华恒 ...

客户行业电子商务行业问题类型薪酬管理体系客户评价我公司的实际情况比较复杂,员工有三部分员工组成,导致薪酬设计有三种完全不同的体系,这造成了薪酬的不公平和与员工的不满意情绪.华恒智信咨询专家进 ...

对于世界各地的许多人来说,越南会让人想起下龙湾.制造业及其过去的冲突--但这个国家还有很多. 关于这个迷人的国家,这里有一些你不知道的事情. 1.越南人是水龙山仙女根据他们的神话,所有越南人都是北方 ...

指标与薪酬融合(设置权重.激励方式) 1.为什么要设权重? 与KPI不同的是,KSF的权重不仅体现K指标的重要程度,而且还是与员工工资关联套算的重要依据. 举例:某企业行政经理原来月薪8000元.转 ...

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