最适合被培养为“干将”的员工是怎样的？ / 开普饭

许多管理者都会抱怨下属工作不得力: 明明工作目标说得很清楚了,可怎么就是没听懂,一做就跑偏: 明明工作方法指导到位了,可怎么就是不按指导行事,非要另起炉灶把事情搞砸: 明明约定好了工作成果提交时间,员 ...

通用电气的前任董事长杰克·韦尔奇曾说过,"在你成为领导者之后,你的成功就取决于如何帮助他人成功.领导者的成功指的不是你在做什么,而是你领导的团队能取得什么样的成果." 但作为企业领 ...

商业银行新员工培养对其雇主品牌建设影响巨大,尤其是变革转型发展中的国内银行业,加强新员工系统化培养对雇主品牌打造的价值彰显更为淋漓尽致.本文以宁波银行为代表,其新员工培养的"五四法" ...

开一家婴儿游泳馆,最离不开的就是得力的员工,好的员工不仅为宝宝服务用心到位,而且能提升店内业绩,实现门店的业绩不断攀升.且一般来说,优秀的婴儿游泳师容易培养,好的销售却不是那么容易,但是总得来说,有两 ...

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很多花友平时喜欢养花,但是由于没有多少养花方面的经验,不管什么花,到手里没多长时间就养的只剩下空盆,让人很是烦恼.对于像这样没有养花经验的朋友,不了解一些花卉的生长习性,掌握不好浇水.施肥的方法,可以 ...

在职场上能获得领导的培养和提拔是你快速晋升的前提条件,没有这个条件,你想靠个人的积累来获得发展是很难得,一般情况下,领导最不愿意培养和提拔下面的这六种员工,对照一下,看看是不是有你呢? 一,干活讲条件 ...

留住人,培养人,赢就有希望,XX科技生产车间制造辛苦,制造无趣,制造待遇没有其他工种光鲜亮丽,所以人员流动率普遍性较高,但是XX科技姚江伟自豪地说物料管控部门有很多资深员工,有的还是从云南,贵州,四川 ...

导读张总是上海一家外贸公司的老板,公司主要经营机械类产品,平均出单周期一般为3个月,前年的时候他找到我们,说公司实在感觉经营不下去了. '现在公司氛围太差了,新业务员都很消极,根本没什么拼劲,不少人 ...

不讲感情只讲套路,哪有赢家 "多"说两句有着真实跳槽经历的我,对"老东家"的感情其实很平淡坦然因为我从一开始,就把重心放在提升锻炼自己上没有指望从公司 ...

最适合被培养为“干将”的员工是怎样的？