为什么领导会逼走自己的下属,特别优秀特别努力的那一种? / 开普饭

优秀和努力的目的是什么,是不是令领导满意?所以说到底,会被领导逼走还是因为没满足领导的需求.表面的优秀和努力,对领导没用! 无缘无故逼走下属,而且还是优秀努力的下属,在职场会有,但并不多见.所以如果领 ...

近年来,有很多员工在进入职场工作后,其实都希望自己能够跟领导关系越来越融洽,这样才不会被直接辞退,但是有些领导为虎作伥,在公司里以为自己有权利有地位,于是便通过一些恶劣方式把员工辞退,让员工不得不重新 ...

职场案例: 近日笔者在论坛中看到有位女研究生小李分享了她的真实工作经历,小李怀孕以后请假10天,可是在回到公司以后却被调到销售部门当主管,小李此前一直都是从事的运营工作,能够在项目中担任非常重要的位置 ...

[山语丝210120] 有效的激励因素中条山客人的秉性是复杂的,同一个人在不同的环境氛围中有着绝然不同的表现.也就是说,人既是环境的产物,又是环境的创造者.适应者.当然,人的生理差异是客观存在的, ...

刘彬是生产中心管生产工艺的技术科长,杨总是刚从三分厂厂长位置上提拔上来的生产中心总监,公司考虑到刘彬天天在生产一线摸爬滚打又有管理经验,就将刘彬提拔成了三分厂厂长,这样杨总就成了刘彬的顶头上司. 从事 ...

当公司要辞退一些人时,通常不会直接通知对方.而是采用各种手段,逼着员工自动离职. 毕竟,强行开除员工,公司至少得付一笔补偿款,弄不好还得反复做思想工作.而自动离职的人,相对来说,成本就低了很多. 因此 ...

[推荐语] 我特别琢磨过一个词,叫"忙乱".很多时候"忙",是因为"乱",或者"忙"了以后,特别容易"乱&qu ...

小静最近遇到一个难题. 年底公司业务复盘,部门人员冗余,公司人事在和小静谈话时,希望她可以按照公司的安排去新的部门. 对于小静来说,同意吧,她担心自己不能胜任,新岗位的不确定性太大,让人没有安全感 ...

[职场笔杆子创业]独特观点:员工被领导故意"挑刺",想逼员工"自动离职",员工"不甘心被逼走",我认为有这种观念意识的员工,一定是一个&qu ...

职场上最尴尬的,莫过于被领导厌弃,自己却还后知后觉. 领导排挤你,却碍于自己的地位和面子,不好正面动你,但领导手段高明,表面对你依旧和颜悦色, ...

在职场上,我们经常会遇到一些被动离职的状况,实际上,领导想逼你走,会有很多套路的,最常用的就是下面这五个,会让你防不胜防. [1]榨尽法--把你的能力用尽,逼你离开. 这个方法的优点在于,首先他把你的 ...

为什么领导会逼走自己的下属,特别优秀特别努力的那一种?