企业怎样合理分配薪酬，让所有员工都适用？薪酬设计专家：统一原则，拒绝双重标准 / 开普饭

主播:大宝这本书是由被誉为"全球50位最具影响力的思想家"之一的丹尼尔·平克所写.随着生产力的发展,不管是个人还是组织,生物性驱动力早就丧失了力量,想要激发人们的工作热情,以&q ...

前言: 在快递行业,随着价格战的深入,半数网点公司亏损已经成为常态. 因此,穷则思变,有一些格局大的网点老板开始抱团取暖,共同参股实施共配进行自救,那么,抱团取暖进行自救的效果如何,实际上大多数网点共 ...

导语: 2020年,我与一家从事机械制造行业的国有上市集团公司(以下称B企业)进行深度合作.B企业以生产重型机械为主,主要用于道路.桥梁建设.改制后,形成集团型组织构架,下属有4个事业部.6家分公司, ...

请问老师,我们企业属于全员营销,要求每个员工都要有销售业绩,公司能否支付员工销售佣金?需要取得发票吗? 答复: 销售佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬,这里的中间人必须是具有合法经营者资 ...

作为一个做了十几年的人力资源管理工作,看到这个问题就知道公司玩的是什么套路了! 先说一句:"GP的多劳多得!"貌似多劳多得是一个提高员工积极性的方式,实际上充满了套路! 当然一分付 ...

刘仕祥 12,272人已关注关注TA 员工不怕别人工资高,怕的是自己没有机会拿人力资源管理其实没有那么高大上,说白了基于公司的战略目标,用尽各种高效的手段来满足员工的需求,激励员工做出优异的业绩, ...

△ 是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 做企业有两种不同的经营的方式,与其说是方式,还不是说是老板的境界! 第一种老板的境界是:火车的方式火车为什么跑不快呢?因为火车只能靠拖着走,所以跑不 ...

文/调皮电商木芯虽然小米官宣造车还不如logo变圆水花大,但她确实成功在互联网圈制造了一波焦虑. 先是手机圈. 既然雷军说"汽车就是给大手机装4个轮子",小米能造,OV为什么不 ...

过去创业者一人包打天下,不需要考虑合伙人股权问题.但我们已经进入了合伙创业的新时代,合伙创业成为成功企业的标配.创业者必须学习和重视股权分配的常识. 我们总结了合伙人股权分配中常见的13个问题,希望对 ...

薪酬机制薪酬对于在企业工作的员工来说是他们最关心的,我调查发现一个员工离开企业最大的原因是什么?60%是因为薪酬的原因. 有人说,因为领导的领导水平不够,公司的文化太差,老板的格局太狭隘,但是我说6 ...

格力员工都分房了,企业如何做提高员工福利? 小编近期对格力电器有了更多的关注,首先在这炎炎夏季,格力空调必不可少,都说好空调格力造,格力掌握核心科技.其次,近日在一档关注初入职场的实习生们的综艺节目中 ...

最近压力很大,真有点扛不下去的感觉: 家里的烦心事和公司的杂事碰在一起了,诸事不顺: 公司里人际关系太难处理,勾心斗角的: -- 在许多企业员工的的闲聊中里,我们经常可以看到类似的语句.事业.家庭等多 ...

企业怎样合理分配薪酬，让所有员工都适用？薪酬设计专家：统一原则，拒绝双重标准