如果员工主动性很差，作为领导应该怎么做？ / 开普饭

职场上,如何管理下属是个"细活儿",你必须拿捏好管理松与紧的分寸,把握好尺度. 过松导致下属会精神地散漫和局面的失控,过紧又会扼杀员工的激情和创造力. 在一松一紧之间,草体现了领导 ...

"我就休了一天班,今天上班好几个部门都找我,这个问我要数据,那个让我提供材料,桌子上还有十几封快递没有拆,我都烦死了."这是做会计的表妹中午给我发的微信,我给她回了三个字" ...

公司提拔你做主管就表明你的能力得到认可,并且有领导人的能力,而公司想让你把优秀经验传授给其他人,在这个大前提下你能做到优秀,你就能进一步升职. 现在的问题是下属不听从你的指挥,容易无视你.这是正常的, ...

在现实实践当中,我们看到很多的中层管理者在职业生涯当中有很多的困惑,而很多老板在管理企业的过程中也会常常抱怨自己的中层管理者.那到底是老板的问题,还是中层管理者的问题? 老板心中理想的中层管理者是怎样 ...

要想激励员工的主观能动性,领导就需要改变过去的管理方式,以应对职场中如今的年轻员工,是靠发钱?还是靠言语激励? 其实在管理当中,尤其是今天很多管理者极容易陷入一个思维误区,那就是认为员工应该是和自己一 ...

<为什么员工觉得很差的人,很容易被提拔晋升?> [屠龙有术(陈旭)讲社会744] 作者:陈旭网名:屠龙有术唯一微信公众号:tulongys 有人问: 为什么员工觉得很差 ...

为何你的人脉关系总是很差?不知道有没有人会反思这个问题. 人脉关系总是很差,一定是有原因的,这一点,晚清名臣曾国藩直到47岁的时候,才真正悟到了其中隐藏的奥妙. 其原因就是:因为你总是少做一件事.这是 ...

可是工作了一段时间,女硕士却发现自己被老板所利用了,因为即便是公司的部门主管,可是领.却总是给女硕士安排一些额外的工作任务,在团队里安排了不少关系户和亲戚,让女硕士难以管理,在和老板争执以后,女硕士觉 ...

近年来,有很多员工其实在公司里被领导辱骂,被领导指责,真的觉得很不公平. 在不久在论坛中便看到有位女销售坦言:她在公司里就是因为不加班,结果就被老板轮番辱骂,前不久还被老板辱骂,不加班就像条狗一样立刻 ...

许多企业都喜欢执行力强的员工,因为在一定程度上,执行力也代表了企业的竞争力. 然而,大部分企业总是把执行力聚焦于个体,忽略了系统.健全的顶层设计才是其根本保障,一旦出现执行不到位或其他问题,就只会怪罪 ...

看到一个很有意思的提问: 很多领导总认为员工执行力不行,导致自己的战略规划执行不下去.但其实,这是领导管理无能的表现吧,你们怎么看? 要我说,这个问题的答案,取决于是谁来问. 什么意思呢?我将分三个部 ...

<员工执行力和服从性很差,管理一严格就辞,是员工还是管理出了问题?>[屠龙有术(陈旭)社会学1101] 作者:陈旭网名:屠龙有术唯一微信公众号:tulongys 陈旭私 ...

如果员工主动性很差，作为领导应该怎么做？