为什么有的员工，明明知道自己无法晋升，还依然任劳任怨？|职场|维度 / 开普饭

作者是一个摸鱼上班.准时下班的打工人. --杨柳杰这是职场案例第341篇文章如在文中找到错别字指正者一字三元先到先得听过很多职场大道理,但依然未能升职加薪? 很重要的一个原因是,各位职场人基本 ...

在当前社会上,确实有许多四十多岁的人,还在四处找工作,这是什么原因呢?问题看似很简单,其实反映出一种深层次的社会现状.大家可以一起探讨一下,我先说出自己的观点,仅供探讨. 个人缺乏核心竞争力近几年, ...

一.爱开会的单位一定是高效率的工作有的单位特别爱开会,一天一次列会,三天一次大会,还有早部署晚总结,事无巨细都要通过会议来提出讨论,然后再去落实,似呼很及时也在理,落实民主决策嘛.然而有事无事定时开 ...

突然收到一个粉丝的消息,如下: 谢谢这位小朋友的信任. 我理解你的意思是: 第一.目前你在的公司,人员配置比较齐全,老员工比较多,所以觉得相比之下,新公司的岗位欠缺比较多,所以你觉得你如果过去的话,晋 ...

近年来,有很多高学历的年轻人,其实在进入社会工作以后都能够混得越来越好,其实一方面是因为他们工作能力强,能够非常积极的在公司里更加突出地表现自己,另外一方面也是因为这些年轻人选择了正确的行业,能够在这 ...

都说职场歧视女性,搞得很多未婚未育的女孩子在招聘中吃亏,依我看啊这是有一些老鼠屎坏了整个环境导致的,有些公司吃过亏,自然就知道要注意了.有些职场女性居心叵测,算得太过精明,连带一些正常女性也被牵连中招 ...

有个网友在网上讲了这么一件事:他在一家初创装修公司工作,共有150多名员工.在初创阶段,大家都很拼,为了公司付出很多,经常加班加点为公司处理工作,为公司的发展壮大立下了汗马功劳.好不容易走上正轨了,他 ...

古云"三岁看大.七岁看老",此话土得掉渣,但不无道理,本意是警示家长,教育要从孩子幼儿时抓起,抓早抓小,防微杜渐.行走职场,何尝不是如此?有经验.有阅历的上司,观察职场新人几个月, ...

最近蔡依林在演唱会上说的一句话,让很多在职场打拼多年的老员工感慨颇深: "在乐坛摸爬滚打这么多年,遭遇了那么多质疑和嘲讽还能挺立到今天,说出'40岁是个很棒的年纪',真希望我也能有这种状态! ...

看到一个热门问答:什么样的员工最有可能做领导? 我就忍不住笑了. 我是在走了诸多弯路.经历了很多挫折和煎熬之后,才渐渐悟到: 一个有着强烈的升职加薪愿望.希望自己能够成就一番事业的有追求.抱负的职场人 ...

笔记使用指南: 麦肯锡工具快速索引: 本文核心内容纲要: 一.塑造更好的自己取得进展坚持下去多面反省二.与他人一同成长沟通联结理解三.精通流程管理生产力以及流程管理的利器四.向前多 ...

近年来,有很多员工在到了中年阶段后,都希望自己能够照顾好自己的身体,而不是因为各方面的原因对于工作对于生活特别迷茫. 前不久在论坛中笔者便看到有位女销售分享了自己在公司遇到的经历,这位女销售在节假日休 ...

当公司要辞退一些人时,通常不会直接通知对方.而是采用各种手段,逼着员工自动离职. 毕竟,强行开除员工,公司至少得付一笔补偿款,弄不好还得反复做思想工作.而自动离职的人,相对来说,成本就低了很多. 因此 ...

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