陈春花：你是否忽略了一线员工带来的竞争力？ / 开普饭

关键词:加班.学习.改善.处罚在企业运营过程中,实际上许多问题是由于信息不透明造成的,有时管理者误入歧途,制定出一层又一层诸多额外的管理流程,费时费力还不能解决问题. 1/4 譬如员工不愿意加班问 ...

关键词:人才.绩效.边际.阻碍人是企业第一生产力,很多经营者口头上知道,但是心里想的却是另外一样. 但也不是说对人才唯命是从,而是要会管理和激发.正如任正非所说,人才不是核心竞争力,对人的能力进行管 ...

导读:很多管理者对于企业文化的理解还比较模糊,甚至存在误区.企业文化到底是什么?在什么情况下,企业文化才算构建完成?一系列的问题都需要我们界定清楚,否则就会出现管理实践上的偏差.在本文中,陈春花老师为 ...

知识型员工具有很强的创新能力,能帮助企业在巨变的市场环境中发现商机.获得优势. 所以对企业而言,他们的能力是非常稀缺.无法替代的. 然而,知识型员工的能力要在企业里得到充分发挥,还必须依靠一个重要的因 ...

导读:充分发挥知识型员工的价值,要通过培养知识型员工的成就感.稳定感和归属感,让他们从"我为企业工作"转变为"我要为企业工作". 21世纪,知识型员工的范畴不断 ...

来源:春暖花开(ID:CCH-cunnuanhuakai) 作者:陈春花授权转载,文章观点不代表丰融视界立场组织能否经受住考验,要看它能否让普通人取得成效.在我看来,组织就是「让本不能胜任工作的人 ...

员工是否敬业,与经理人对管理的认知水平有很大关系. 有句话说的很好:没有不好的士兵,只有不好的将军.在组织管理中也有同一个道理,没有不好的员工,只有不好的经理人.(来源:春暖花开) ❖一半的职场人士曾 ...

导读:很多企业因为无法与员工达成共识,无法形成凝聚力,看起来像一盘散沙.如何与员工达成共识?需要做到四件事情:共同的事物.共同的语言.共同的举动.共同的感受. 企业想要取得优异的绩效,必须借助于员工能 ...

导读:在管理中一个最常见的争论是如何看待"忠诚".我比较喜欢杰克·韦尔奇所下的定义,他说,"忠诚的概念不再是一个人对于企业所付出时间.真正的忠诚是那些希望与外部世界斗争并 ...

导读:一个人的工作绩效由三个关键因素决定:个人的能力.工作环境.激励.从这个意义上讲,激励的重要性非常明显,可以清楚地看到激励直接关乎到人的价值.只有人的潜能被发挥出来,人才会创造价值.[整理摘编:时 ...

导读:企业为了管理好员工,都设立了人力资源部门,但把人员激励的工作归结到人力资源部门,这是大错特错的.如果人力资源工作仅仅是一个职能部门的职责,而非所有管理者的职责,结果就是员工在组织里面" ...

陈春花：你是否忽略了一线员工带来的竞争力？