07年5月助理人力资源管理师试题(二) / 开普饭

20 .劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度. A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量正确答案: C 21 . ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或 ...

如果我们想要了解人力资源的功能,我们需要了解什么是人力资源管理.人力资源管理是一种独特的就业管理方法,通过战略部署一支高度忠诚和有能力的员工队伍,利用文化.结构和人员技术的综合阵列来实现竞争优势.我们 ...

原标题:重磅!国务院印发<"十四五"就业促进规划> 中新经纬客户端8月27日电 27日,据中国政府网消息,国务院印发<"十四五"就业促进规划& ...

一.单项选择题(共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类.其中基本需要包括( ). A.生理需要和安全需要 B. 生理需要凄全需要 ...

16.关于节俭,正确的说法是( ). (A)节俭纯属个人之事,不适宜作为普遍性的要求 (B)节俭是物质短缺时代的特殊要求,在物质产品充裕情况下无须节俭 (c)节俭是安邦定国的法宝,因为国家的发展进步时 ...

2007年5月助理人力资源管理师考试试题第一部分职业道德(第l-25题,共25道题) 一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题.每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项 ...

4l.( )为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础. (A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (c)工作岗位分析 (D)工作岗位调查 42.根据生产总量.工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( ...

80.( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整. (A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系 (c)劳动法律关系 (D)劳动合作关系 81.( )是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的 ...

60.( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用. (A)技能成果 (B)绩效成果 (C)情感成果 (D)认知成果 61.直接传授型培训法的具体方式不包括( ) (A)研讨法 (B)案例分析法 (c) ...

100.外部招募的不足主要体现在( ). (A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (c)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性 (E)决策风险大 lOl.网络招聘的优点包括( ). (A)成本较 ...

121.劳动法律事实可以分为( ) (A)劳动法律关系 (B)劳动合同 (c)劳动法律行为 (D)劳动关系 (E)劳动法律事件 122.雇员参与民主管理的形式包括( ) (A)职工大会 (B)岗位参与 ...

第一部分职业道德 (第1-25题,共25道题) 一.职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1-8题) 1.关于道德的说法中,正确的是( ). (A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领 ...

36.在管理形式上,现代人力资源管理是( C ).J183 (A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理 37.人力资源开发目标的整体性不包括( D ).J164 (A)目标制定的整 ...

07年5月助理人力资源管理师试题(二)