07年5月助理人力资源管理师试题(五) / 开普饭

16.你渴望结束不得不做的工作吗?( ) A.从不 B.较少 C.较多 D.总是正确答案: A 17.下列属于简历中客观内容的是( ). A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E. ...

A集团与B集团人力资源管理学习交流提纲一.劳动组织方面 1.了解B集团劳动组织架构,各种用工管理形式. 2.优化劳动组织的难点以及定员管理工作的经验做法.提升定员管理水平的途径.措施. 3.岗位定员 ...

76.分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( D ).P242 (A)划分类别是关键 (c)适用大企业管理岗位 (B)成本相对较高 (D)对精度要求高 77.( D )是指在特殊情况 ...

2007年5月助理人力资源管理师考试试题第一部分职业道德(第l-25题,共25道题) 一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题.每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项 ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 17.如果工作场所内的自然光线充足.你会( ) (A)关闭电灯 (B)多数情况下会关闭电灯 (c)因为没有这方面的规定,关或不关闭电灯就无所谓了 (D)没有 ...

4l.( )为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础. (A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (c)工作岗位分析 (D)工作岗位调查 42.根据生产总量.工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( ...

60.( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用. (A)技能成果 (B)绩效成果 (C)情感成果 (D)认知成果 61.直接传授型培训法的具体方式不包括( ) (A)研讨法 (B)案例分析法 (c) ...

100.外部招募的不足主要体现在( ). (A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (c)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性 (E)决策风险大 lOl.网络招聘的优点包括( ). (A)成本较 ...

121.劳动法律事实可以分为( ) (A)劳动法律关系 (B)劳动合同 (c)劳动法律行为 (D)劳动关系 (E)劳动法律事件 122.雇员参与民主管理的形式包括( ) (A)职工大会 (B)岗位参与 ...

16.关于节俭,正确的说法是( ). (A)节俭纯属个人之事,不适宜作为普遍性的要求 (B)节俭是物质短缺时代的特殊要求,在物质产品充裕情况下无须节俭 (c)节俭是安邦定国的法宝,因为国家的发展进步时 ...

第一部分职业道德 (第1-25题,共25道题) 一.职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1-8题) 1.关于道德的说法中,正确的是( ). (A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领 ...

07年5月助理人力资源管理师试题(五)