销售人员的绩效和奖励应该怎么做？ / 开普饭

十里村昨天关注最好的团建方法之一:就是带着团队打胜仗!然后爽快的分钱! 在员工填写离职单的时候,会有各种理由,但根本原因归结起来无非五种: 钱少.活多.事难.心累.没希望. 其中因为钱少离职的真实 ...

华为在绩效考核之前,还做了什么? --基于BLM(业务领先模型)的战略解码作者:谢宁 (本文约2500字,阅读时长约10分钟) 没有路径和打法的战略是无效的,所以战略解码的核心在于共识和可执行.这就 ...

快年底了,群里的伙伴都在聊忙着准备年会,评优,还要准备统计考核数据等,大家都忙的不亦乐乎.聊着聊着,发现很多小伙伴虽然在做考核,但是对于HRBP在整个绩效管理中的职责和作用不太清晰.今天我们就和大家聊 ...

著名管理大师德鲁克曾说过:"如果你不能评价,你就无法管理."绩效考核只是检验供应商绩效的一种方式,而不是最终的目的.通过绩效考核,在买卖双方之间搭建一座反馈沟通的桥梁,发现优质的供 ...

导读:员工是一个企业最重要的资产,若没有人的努力工作,实力再强的企业也会有败落的一天.因此,对企业的管理实质上的对人的管理,而这也是令许多企业管理者感到头疼不知道如何解决的一个问题. 企业的销售收入最 ...

一.关于老师绩效薪水准则问题,对于部分青年老师提议的绩效薪水半年兑现时间太长问题,河南县政府明确答复:从2015年1月开始,基础性绩效薪水逐月发放,奖励性绩效薪水以学校为单位按各校绩效考核方案分学期发 ...

最近各大企业都在爆料裁员信息,可能你的企业也不例外,当然裁员是控制成本的最好方法,也是最快速见效的方式之一,如果一名员工业绩绩效表现不佳要终止劳动关系时,不知道你是如何处理的?不管是HR还是直线经理, ...

来源:友商软件绩效管理是世界十大管理难题之首,也被认为是企业管理的弊端之一.这样说,当然不是要否认和怀疑绩效管理的作用,而是要提醒企业领导者,管理者投入更多的精力来研究和实践,以便更好地加强绩效管理 ...

数据支持的原则我要特别讲讲这个重要的原则,因为我发现有很多企业提炼指标的时候,他忽视了这个指标能不能够量化,有没有数据支持. 举个例子,比如我到一家企业去看他的人力资源部经理的考核,他有一项什么指标 ...

销售人员的绩效和奖励应该怎么做？