用人单位无故克扣工资，员工可提出离职并索赔经济补偿金！ / 开普饭

损招① 掌握技术后跳槽,用该技术入股这是一个比较早的案例.某公司为知名继电器生产厂商,张某于1983年大学毕业即入职该公司.该公司与德国西门子公司签订技术转让协议,并派包括张某在内的员工去当时的西德 ...

疫情当前如何保护劳动者权益是我们每名劳动者维护自身合法权益必须思考的问题.本律师特总结如下,以飨读者. 合法的劳动合同解除可分三种情况: 一种是双方协商一致解除劳动合同. 一种是劳动者单方提出解除劳动 ...

第一.用人单位与员工协商一致,可以进行调岗.根据<劳动合同法>第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 第二.用人单位法定调岗情形.单位可以调岗的法律依据是&l ...

公司开具的收入证明能不能证明员工的工资数额? 根据<劳动合同法>等相关法律规定,劳动双方产生劳动争议后,员工申请劳动仲裁所提出的加班工资.违法解除赔偿金.解除合同经济补偿.年休假工资.未签 ...

一.代理大量劳动争议案件,发现基本所绝大多数企业或多或少的有违反劳动法的情况,比如:不签订书面劳动合同,随意安排员工加班不支付或少支付加班费,不为员工缴纳社会保险,不按时发放工资,随意辞退员工等等. ...

用人单位维持原工资水平但大幅度增加工作量,劳动者不愿意续签而导致劳动关系终止的,用人单位仍须给付经济补偿金案情简介:杨某于2011年8月29日进入某公司.2015年12月31日合同到期后,因双方未能 ...

时长 01:00 ▲ 北京九稳律师事务所编者说明:本文节选自最高人民法院民事审判第一庭编<民事审判实务问答>(法律出版社,2021年7月第一版). 136.用人单位拖欠的工资,劳动者是否 ...

春节是中华民族万家团圆的传统佳节.由于当前疫情防控形势依然复杂,面对即将到来的人员流动高峰,为切实贯彻党中央.国务院和市委.市政府关于疫情防控的决策部署,做好在沪人员健康管理,确保人民群众过个幸福美满 ...

社会现状近年来,"职场PUA"也一直是热门话题.一些劳动者常常被莫名冠以能力不行.不能胜任等等打压式评价:甚至一些企业以员工不能胜任工作为由随意辞退员工.劳动者在面临这种情形时, ...

最高院民一庭:用人单位拖欠的工资,劳动者是否可以将其作为普通债权直接向人民法院提起诉讼? 最高法民一庭民法典之家昨天编者说明:本文节选自最高人民法院民事审判第一庭编<民事审判实务问答> ...

基本案情甲某与A公司签订了3年期的劳动合同,合同约定甲某在生产岗位从事操作工,后A公司经审查发现甲某在A公司的入职黑名单中,因此拒绝安排甲某入职工作.甲某即申请劳动仲裁,要求确认甲某与A公司之间存在 ...

用人单位无故克扣工资，员工可提出离职并索赔经济补偿金！