被无故调岗该怎么办？ / 开普饭

[裁判要点] 双方的争议焦点为:某家纺公司对汪某的调岗是否合理,公司应否向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金. 根据<中华人民共和国劳动合同法>第二十九条.第三十五条的规定,用人单位与劳动者应 ...

案例来源常州中院裁判要旨劳动合同履行中用人单位调整劳动者岗位本质上属于劳动合同的变更,<中华人民共和国劳动合同法>第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同,但不能因此完 ...

转载自快马一脚,金汇人徐健办案札记8:中信证券违法调岗, 被判经济补偿4.5万单位通常通过对员工进行年度考核,并且根据考核的情况,决定是否对员工进行调岗,但是如果单位的考核细则或者办法不明确,仅仅 ...

在工作中,除了升职,或者调到更好的岗位上,大部分情况下的调岗,都会让员工产生抵触心理.原则上,调岗是要经过双方协商一致,但有些情况下,公司也有权单方面调岗,对于这一块我们一定要学会判断,不要认为只要自 ...

案例编辑︱劳动法库小编实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 王小七于2014年11月1日入职天下公司,签订了无固定期限劳动合同,岗位为综合部经理,月薪7500元. 2016年4 ...

被迫调岗降薪相关案例小蔡自2008年2月1日入职A幼儿园,劳动合同系与X教育集团签订.2019年1月1日,老板通知小蔡:公司将于1月31日免去小菜A幼儿园园长职务,并将小蔡调至B幼儿园任职教师岗位. ...

法律咨询 ☝ 戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案 [裁判摘要] 用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为 ...

林某2015年1月入职某科技公司,工作岗位为行政部宿舍管理员. 2019年8月5日,公司向林某出具<调岗通知书>,载明:因行政部工作需要,将林某的工作岗位调整为行政部保洁员,每月工作26天 ...

用人单位可以依据法律规定.劳动合同约定或规章制度规定给员工调岗调薪,但是由于调岗涉及员工的切身利益,调岗调薪不仅需要有合法的事由,还要履行法定的程序,如果用人单位调岗操作不当,极易引发劳资纠纷.那么, ...

金汇人徐健快马一脚昨天单位通常通过对员工进行年度考核,并且根据考核的情况,决定是否对员工进行调岗,但是如果单位的考核细则或者办法不明确,仅仅只有一个考核结论,在员工提出异议的情况下,该结论将可能 ...

调岗合理与否,要基于必要性.合理性.正当性等几点因素来判断,即调岗是否根据生产经营正常需要,调岗前后的工资待遇等劳动条件方面有无不利变更,调岗是否违背公序良俗等. 案情简介谢某是某全国餐饮连锁企业员 ...

被无故调岗该怎么办？