社工团队发展的5个“死局”！ / 开普饭

任正非在一次采访时说道:我不懂技术.不懂财务报表,我就是一个形式上的管理者!我唯一能做的,就是在分钱问题上不犯错,钱分好了,公司管理一大半问题都解决了! 尤其薪酬设计的这"6大死局" ...

任正非在一次采访时说道:薪酬的最大死局就是"底薪+提成",它是慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,优秀的企业都是这样设计激励薪酬.(下面有业务员.营销团队.财务.高管的激励薪酬设计方案 ...

[1]第一大死局:提成比例逐渐递增法错误做法:做10万给提成5%,做20万给20% ,做30万给30% 导致:公司业绩上去了,利润却越来越低. 破解: 1.建议分级不宜超过3级,比如:5万一个标准, ...

薪酬最大的死局就是"提成比例逐渐递减法",导致公司销售额越高,利润越低!使用这个薪酬模式,既能让公司少花钱,又能激励员工! 首先,千万不要用提成比例逐渐递减法去激励销售总监,这样做 ...

第1大死局:销售递增提成制错误做法:为了刺激员工多做业绩,做10万给提成5%,做20万给20%,销售业绩越高,公司的利润越低,而且员工容易玩业绩"大小月"! 破解之法:所有业绩提 ...

昨天,我的"何言欢语"说到了一个很重要的话题,就是社工与义工的异同!尽管我在青年志愿者组织服务了17年,尽管创办天悦社工也有6个年头了,尽管还参加了大量的公益服务.相关学习.社区实 ...

出品 | 社工客(ID:shegongke) 作者 | 杨暖榆单位 | 东莞鹏星驻星城社区综合服务中心随着社会经济的发展,社会工作行业兴起,很多人加入了社会工作者的队伍,走上助人道路.但 ...

出品 | 社工客(ID:shegongke) 作者 | 蓝平香中心有社工年龄比你大且比你有经验,中心团队积极性不高,工作安排不下去,社工之间单打独斗,一盘散沙,作为一个团队负责人,你如何管理这个团 ...

出品 | 社工客(ID:shegongke) 作者 | 胡旦旦单位 | 深圳市社联社工服务中心俗话说,"没有完美的个人,只有完美的团队." 随着社会组织的发展,政府以 ...

出品 | 社工客(ID:shegongke) 作者 | 李建川项目化思维关于社会工作项目存在这样一个逻辑递进关系:知识理论化-理论活动化-活动项目化-项目品牌化.应试教育虽然是平庸教育.维稳教育, ...

出品 | 社工客(ID:shegongke) 作者 | 社工客2016-2017年度十佳原创作者·楊煌机构 | 优公益社会工作研究中心在公益慈善行业,有时候组织的和谐甚至比成果更加重要.特别是在草 ...

3月29日-30日,钦州市乐益行社会工作服务中心邀请广西师范大学石大建博士分别对新圩镇.佛子镇.石塘镇.丰塘镇.陆屋镇五个社工站进行了实地督导,走访个案实例,进行现场教学实践,提出社工站现阶段存在的问 ...

一个富有默契的团队,必然是一个高效的工作团队.随着乡镇社工站服务的有序推进,钦南区五个社工站的社工队伍,默契建立得怎么样?2月5日,钦州市乡镇社工站督导,来自钦州市乐益行社工中心的李宏海通过一次实地督 ...

2017年2月26日,镇江新区"二次创业"发展战略规划成果汇报会议于镇江新区管委会顺利召开.镇江新区党工委书记秦海涛主持了本次会议,薛峰.刘祥生.邵兵.朱晓阳等领导及邵颖萍博士.南 ...

--<洪泽滨湖新区总体概念规划>项目受甲方好评邵颖萍博士 "腹有诗书气自华" [洪泽滨湖新区,一个湖滨城市的姿态]<洪泽滨湖新区总体概念规划>是匠工营国团 ...

社工团队发展的5个“死局”！