人力资源管理师考试真题（涵盖考点，有答案解析） / 开普饭

16.你渴望结束不得不做的工作吗?( ) A.从不 B.较少 C.较多 D.总是正确答案: A 17.下列属于简历中客观内容的是( ). A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E. ...

二.职业道德个人表现部分答题指导:该部分均为单项选择题,每题均有四个备选项,请按照题意要求,根据自己的实际情况只选择其中一个选项.并在答题卡上将所选择答案的相应字母黑. 36.如果领导出差,同事们没 ...

2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(3) 15.对于一个组织来说,它的文化是一种( ) A.客观存在 B.领导人的想象 C.靠各种花样包装起来的东西 D.口号 16."小王这次犯的错误很 ...

一.单项选择题(共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,( ) A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论 ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 答题指导: ◆该部门均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案. ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑. 17 ...

61.求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时,不愿意到该岗位上去工作,而要等待更好的职业,经济上称之为( ). A.总量性失业 B.结构性失业 C.选择性失业 D.摩擦性失业正确答案: C 62.将每 ...

一.单项选择题(本大题共40小题,每小题1分,共40分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内. 1 .具有缴纳保险费义务的人是( ). A.保险人 ...

20 .劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度. A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量正确答案: C 21 . ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或 ...

一.单项选择题(共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1 <劳动合同法>规定:用人单位的规章制度违反法律.法规规定的,( ). A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给 ...

技能试题: 该错题: 1. 考评的方法(品质导向型.行为导向型主客观.结果导向型.综合型): 2. 工资指导线那里的. 简答题: 1.360度考评应注意的问题: 2.评估规划的制定步骤: 3.劳动者派 ...

国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德(第1-25题,共25道题) 一.职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1-8题) 1. 根据<公民道德建设实施纲要>,从业人员应该遵 ...

第一部分职业道德 (第1~25题,共25题) 一. 职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆ 该部分均为选择题,每题都有四个选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项 ...

11."诚信"的特征包括() (A)知识性 (B)破损性 (C)智慧性 (D)资质性 12.下列做法中,符合"食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则"规定的是 ...

21.单位管理松散,许多人都养成了迟到早退的习惯,如果你刚到这个单位工作,你会() (A)与大家一样上下班 (B)克制自己,不要养成别人那样的习惯 (C)严格要求自己,过一段时间再说 (D)向单位领导 ...

一.简答题(本题共2题,第1小题l0分,第2小题l5分,共25分) 1.考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?(10分) 2.请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分) ...

一.简答题 1.简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容. 工业工程P23是对人员.物料.设备.能源和信息所组成的集成系统,进行设计.改善和设置的一门学科. 企业定员 ...

答:1. 2.制造费用=720+31.6+26.4+3+19=800 销售费用=200+18=218 管理费用=130+12+38+33+160 公益金=39 三.综合分析题 1.一周前,张淮参加了某 ...

(2)企业制定员工培训规划的基本步骤和方法是什么? 答:企业制定员工培训规划的基本步骤和方法:1.培训需求分析.需求分析可以运用从纯粹的主观判断到客观的定量分析之间的各种方法.方法的确定依赖于 ...

人力资源管理师考试真题（涵盖考点，有答案解析）