领导如何让下属心服口服？做人把握三个层次，做事做到三个一点 / 开普饭

一四年前的仲夏,我刚学会开车不久,异常兴奋,不顾规则与危险,决定跑高速,来一趟从青岛到泰山的自驾游.而仅在前一周,我的车技大概是:遇上红绿灯交替时,在闯与不闯间犹豫到不知所措,最后停在阻挡线外:夜路 ...

传统人生境界论与当代审美风尚王一川北京师范大学文艺学研究中心暨文学院教授中国文艺评论家协会副主席当代文化生活的顺利进行,依赖于良好的审美风尚的建立.审美风尚是特定共同体成员在一定时期里流行 ...

黑格尔对自己的知识有三个层次黑格尔认为,在理性的层次上,自我意识理所当然要把自己当做对象来看待,这是他把对象建立为自己的对象的前提.人对外部世界的认识首先是建立在我们对自己的知识的基础上的,这种对 ...

<大学>作为儒家经典"四书"之一,提出了小人.民.人.君子.贤人.仁人.圣人等不同境界的人格形态.结合<大学>所提出的"三纲".&quo ...

人生如戏全凭演技 ▼ 回复晚安,送你一个秘密...... ▼ Foever young 永远年轻 2018 01 书中提到一个个人商业模式. 我们每个人生活在这个世界上无时无刻不在与人发 ...

年轻人在职场打拼,要想让自己出人头地,肯定会经历各种磨难与成长,在能力和态度的增长下,才能够得到领导的重用:当领导满意下属的工作时,通常都会暗中对下属进行考核,为了选拔制度的公平公正,在领导下决定之前 ...

行走职场,很多年轻人认为只要自己的能力强,就会被领导重用,然而这些人也是将工作能力放在第一位;作为员工来讲,没有站在领导的角度去想,肯定不明白领导的做法,更不能用这样的态度来对待工作,不然就会失去很多 ...

领导面对喜欢的下属,不仅态度上会有变化,在与厌恶的下属打交道时,也会出现不喜欢的信号;在职场打拼的年轻人,任何人都想成为领导喜欢的下属,为了自己能够在公司里披荆斩棘,也是选择主动配合领导工作,可是更多 ...

领导开会,除了布置任务,传授工作方法,表扬或者批评下属以外,领导的发言本身就是个人能力,个人魅力的一种展示,好的发言不仅能够给下属指明工作的方法,更能够使下属对你个人能力,个人魅力心服口服.甚至听你讲 ...

在普通人的意识中,一直都是认为领导才是整个团队的管理人员,团队的业绩是否出色,完全取决于领导的作用,有这种想法的人,都会认为团队中的事情全部由领导决定,不过这种管理方式完全由领导决定团队的业绩;其实, ...

有个朋友刚刚升职,成为一个8人团队的领导.心里又高兴又发愁.因为之前的领导在大家心中是一个比较冷血严厉的角色,大家平时不敢和他开玩笑比较敬重他.但是自己却是一个好脾气的代表,干什么都没有自己的主见,比 ...

相信大家都喜欢跟随聪明的领导,到底聪明的领导有哪些习惯呢?要想知道自己的领导到底聪不聪明,需要从领导的一些做事习惯上来判断,下面小编就为大家分享聪明领导,在工作中从来都不做的事情,有需要的朋友们赶紧与 ...

当下属们对工作没有积极性时,开除这些员工是需要成本的,领导们只好变着法的鼓励下属,让下属更加积极的工作;于是精明的领导们,都会在口头上承诺下属,下属即将要被提拔了,通过这样的方式让下属好好表现自己;可 ...

领导如何让下属心服口服？做人把握三个层次，做事做到三个一点