员工爱发牢骚？牙科老板该怎么办？专家这样建议 / 开普饭

为了强化牙科管理工作,牙科老板必须注重牙科降低牙科消耗成本.五一劳动节已至,牙科老板也要行动起来,降低牙科的无效消耗,降低没有任何效用的工作,才能够认真的落实牙科"开源节流"的目的 ...

一.矜矜业业不如妙语连珠? 不知道牙科老板有没有注意到这样一个现象,门诊的员工,有的矜矜业业不善言辞收入不高,有的老练世故人缘很好,还有的孤芳自赏格格不入,还有一种人,平时工作清闲,但收入颇高.是你领 ...

牙科诊所,需要招聘人才,首先要明白什么样的人是牙科老板需要招到的人才.以下7点可以帮你轻松定义人才,保证公司的活力与长久发展. 1.人与人不尽相同,人才很多,他们.有个字适合的行业或职位.而对于牙科老 ...

随着社会的发展,人们对生活的质量的要求也越来越高,而对服务行业所有的质量要求也越来越高,那么为了满足人们的这种心理需求或是需求,我们各行各业都会有.那么但对于牙科诊所来说,客户的需求就是解决他口腔上的 ...

牙科管理中新员工经常出现的一种现象:员工在跟客户沟通的过程中,由于经验缺乏和操作流程不熟练,导致了在客户结账的时候少收费,由于员工的失误给牙科造成了损失.这种情况下,牙科老板如何对员工进行相关制度的约 ...

"宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来".一个人会用多长时间来磨砺自己,做好万全的准备去从事一份理想的工作?张医生(William Zhang)用了整整13年,刻苦攻读,潜心专研,虚心求 ...

牙科老板在用人的时候,如果不会合理的分工,很有可能导致员工现有的工作和后以来的工作都做不好,现在还有可能导致损失一名优秀的人才.有的牙科老板喜欢给口腔医生分配一些管理的工作,殊不知万一工作没有安排好, ...

每个牙科必须要有专家,能够实现业绩突破,增加门诊竞争力,提升牙科品牌形象,尤其是开展正畸业务时,牙科在没有正畸专家时不要开展此类业务,一般正畸的业务难度比较大,会出现各种问题,当客户出现问题时,门诊承 ...

春节即将到来,有一些牙科员工刚来上班的时候就容易出现情绪浮躁,工作能力下降,效率不高等情况,而出现这些情况,说明牙科老板的震慑力不够强大,说白了就是你的员工"不害怕"你.该如何分析 ...

牙科老板面对老员工的抱怨,要及时解决,认识到传播负能量的坏处,影响组织的整体风气.与新员工不同的是,可以对新员工进行谈话,来改变他的思想,或者严重的话可以辞退,因为损失比较小,但面对老员工,不会轻易辞 ...

牙科老板通过刻意设计医生的奖金,是为了避免奖金打水漂.各位老板可以按照本文的思路来设计. 牙科老板给医生发奖金,目的不是为了留着医生,而是能和自己门诊的牙医有一个约定,借此调动医生的工作积极性.无论奖 ...

扫码安装企鹅号App 牙科老板想淘汰员工,可以建立考核机制,你不建立一个完善的考核机制,那你可能误伤优秀员工. 淘汰对象,1.与牙科诊所的核心价值观相违背的人,2.离心离德,严重损害牙科诊所私自收费, ...

在牙科管理的过程中,必须注重团队的建设和发展.因此,牙科老板应该立足于实际,采取恰当的方式和方法,在解决问题的同时,尽量做到人性化和规范化.具体来看,可以从五个方面出发,切实提高批评的效果,如下: 1 ...

很多人知道校园霸凌,但很多人不知道职场也存在着霸凌,美国研究人员表示约有1/3的人曾是职场欺凌的对象.而且这种职场欺凌的人往往具备超高的社交能力.他们通过迷惑上司和操纵别人来达到出人头地的目的,同时获 ...

很多牙科老板往往不是很注重福利待遇这块,或者说为了节约成本在这块做的不到为,其实论长久发展,一个公司的文化是支撑企业可以长久走下去的动力,而福利待遇这块,更能很好的建设到企业文化,好的福利待遇能提高员 ...

当下很多牙科老板反映自己的口腔门诊招人比较困难,尤其是经常缺一些牙科医生.如何快速有效地招到新人,补充自己牙科的人员缺失,牙科老板可以借鉴以下这2个方面. 1.招人的大原则. 牙科老板招聘新员工,可以 ...

员工爱发牢骚？牙科老板该怎么办？专家这样建议