2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册三)4

  类 别:电子邮件

  来件人:张田华 招聘经理

  收件人:伍增发 集团人力资源总监

  日 期:11月21日

  伍总:

  最近我一直在考虑我们集团招聘问题,我们当前各部门的招聘需求都很多,现在采取的是分点自主招聘,加总部核查核心岗位的模式,这种方式易于操作,但很难保证招聘效果。尤其是个别公司经常表述因为工作任务重而降低招聘条件,结果导致近期流动率增大。

  我建议还是回归前几年的模式:统一招聘渠道,由集团统一招聘新员工,各分公司可以推荐,招聘员工后在集团完成统一的入职培训。但是有可能导致部分岗位招聘效率不高的问题,我也考虑过是不是有方式提高效率,此方案除了涉及招聘,还会涉及培训及企业文化推进,我想听听您的想法。

  【文件三】处理如下:

  回复方式:电子邮件

  回复内容:

  1. 充分肯定积极的工作态度以及反映问题的必要性和及时性。

  2. 总结现行招聘模式的经验与教训,找到招聘效果不佳的原因。

  3. 原则上同意你的新想法,但应考虑分岗位招聘效率不高的解决对策。

  4. 组织召开部门领导参加的座谈会,请与会的部门领导发表对招聘工作的建议。

  5. 理顺集团与各分公司的集权与分权的关系,同时赋予各分公司一定的招聘自主权。

  6. 重新修改集团的招聘制度,统一择人标准。

  7. 建议各分公司对员工到岗及时率等反映招聘效率的指标,做深入分析,合理打出提前量,以避免人员不到岗的被动局面。

  8. 建立健全员工入职培训制度。

  9.建立健全员工培训风险管理制度。

  10.加强企业文化的灌输,做好员工职业生涯规划,培养员工对企业的忠诚度与归属感。

  11.逐步考虑分类分层分特点的细分化招聘体系和机制,并引入其他更多的方法。

  12.注意招聘人员和新的招聘体制后对于招聘人员的培训工作。

(0)

相关推荐

  • 山东泰赢人力资源服务公司:电焊工招聘信息【一点资讯】

    山东泰赢人力资源服务公司是山东长运集团与泰安交运集团联合组建成立的,集"招生.培训.劳务派遣.劳务外包.员工共享"等于一体的专业化人力资源服务公司,企业规模强大.实力雄厚,业务辐射 ...

  • 3.3 招聘管理制度

    第一章  总则 第一条 为实现XX集团有限公司(以下简称公司)的发展目标,最大限度地实现人力资源的优化配置,使招聘工作进一步制度化.规范化,特制定本制度. 第二条 本制度适用于除经营管理层以外员工的招 ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册三)1

    东南化工科技集团股份有限公司是外资司高集团在华投资,以合资方式成立于1992年8月集团企业.经过20多年发展,现在形成了有位于H省.Y省.L省三大生产基地;华东.东南.东北.西北四大销售服务覆盖网.司 ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册三)2

    类 别:电子邮件 来件人:沈 杰 企业文化发展经理 收件人:伍增发 集团人力资源总监 日 期:11月21日 伍总: 最近我统计了集团的人员流动情况,发现今年上半年我们集团的人员流动率比去年高出12%, ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册三)3

    类 别:电话录音 来件人:汪炜强 集团董事长东南化工总经理 收件人:伍增发 集团人力资源总监 日 期:11月21日 小伍: 这段时间我发现战略投资部的李总有点问题,我们计划W地化肥厂的合作方案中,他可 ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册一)1

    第二部分 理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分) 一.单项选择题(26~85题,每题1分,共60分,每小题只一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.梅奥创立的 ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册一)2

    41.经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的( ). (A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性 42.MAT属于( ). (A)兴趣测试 (B)投射测试 (C)特殊能力测试 (D ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册一)3

    56.绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据. (A)考评指标 (B)考评结果 (C)考评程序与方法 (D)考评者和被考评者 57.与企业战略关系最为紧密的绩效考核 ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册一)4

    68.薪酬内部一致性策略的推行从( )开始. (A)工作岗位分析 (B)薪酬调查与分析 (C)组织战略分析 (D)薪酬的合法性分析 69.( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制. (A)集体 ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册二)1

    一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧?(10分) [解析:参见P369] 答:在绩效面谈时,考评者(一般来说都是直接上级主管)应关注以下几方 ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册二)2

    2.根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分) [解析:参见P154-157] 答:根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为以下五种具体方法: 1.联想法:先给被试 ...