2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册三)4 / 开普饭

第一章总则第一条为实现XX集团有限公司(以下简称公司)的发展目标,最大限度地实现人力资源的优化配置,使招聘工作进一步制度化.规范化,特制定本制度. 第二条本制度适用于除经营管理层以外员工的招 ...

山东泰赢人力资源服务公司是山东长运集团与泰安交运集团联合组建成立的,集"招生.培训.劳务派遣.劳务外包.员工共享"等于一体的专业化人力资源服务公司,企业规模强大.实力雄厚,业务辐射 ...

东南化工科技集团股份有限公司是外资司高集团在华投资,以合资方式成立于1992年8月集团企业.经过20多年发展,现在形成了有位于H省.Y省.L省三大生产基地;华东.东南.东北.西北四大销售服务覆盖网.司 ...

类别:电子邮件来件人:沈杰企业文化发展经理收件人:伍增发集团人力资源总监日期:11月21日伍总: 最近我统计了集团的人员流动情况,发现今年上半年我们集团的人员流动率比去年高出12%, ...

类别:电话录音来件人:汪炜强集团董事长东南化工总经理收件人:伍增发集团人力资源总监日期:11月21日小伍: 这段时间我发现战略投资部的李总有点问题,我们计划W地化肥厂的合作方案中,他可 ...

第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分) 一.单项选择题(26~85题,每题1分,共60分,每小题只一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.梅奥创立的 ...

41.经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的( ). (A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性 42.MAT属于( ). (A)兴趣测试 (B)投射测试 (C)特殊能力测试 (D ...

56.绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据. (A)考评指标 (B)考评结果 (C)考评程序与方法 (D)考评者和被考评者 57.与企业战略关系最为紧密的绩效考核 ...

68.薪酬内部一致性策略的推行从( )开始. (A)工作岗位分析 (B)薪酬调查与分析 (C)组织战略分析 (D)薪酬的合法性分析 69.( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制. (A)集体 ...

一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧?(10分) [解析:参见P369] 答:在绩效面谈时,考评者(一般来说都是直接上级主管)应关注以下几方 ...

2.根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分) [解析:参见P154-157] 答:根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为以下五种具体方法: 1.联想法:先给被试 ...

2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册三)4