2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册一)4 / 开普饭

阅读导航→ 01 人力现状分析6大指标 02 人力资源现状分析方法 03 人力现状分析工作报告一.人力现状分析6大指标在企业实际进行人力现状分析时,常用的人力现状分析指标主要包括以下6大类,即人力 ...

文献来源: Roni Hirsch."Risk and Trouble: Adam Smith on Profit and the Protagonists of Capitalism,Am ...

原创声明 ¤本文系华恒智信顾问分析团队的原创管理文章,任何媒体.网站或个人未经授权不得转载.转贴或以其他方式复制发表,否则将追究其相关法律责任 ¤ 授权申请可拨打电话:010-58679368-0 ...

导读:与劳动力相关的成本上升正在挑战美国航空公司的维修部门.根据美国劳工部数据,多个航空维修人员工种平均年薪已经超过6万美元,并仍面临4~6%的增长压力.相比之下,我国的航空维修人员工资增长率正在放缓 ...

薪酬,薪酬,不只工资,还有报酬!大薪酬概念,就是囊括了可以货币化的工资和福利,和提高员工满意度.激励员工和企业忠诚度的非货币化手段! 小编以为,大薪酬涵盖了固定薪酬.福利薪酬.激励薪酬.利润分享四个部 ...

第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分) 一.单项选择题(26~85题,每题1分,共60分,每小题只一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.梅奥创立的 ...

41.经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的( ). (A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性 42.MAT属于( ). (A)兴趣测试 (B)投射测试 (C)特殊能力测试 (D ...

56.绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据. (A)考评指标 (B)考评结果 (C)考评程序与方法 (D)考评者和被考评者 57.与企业战略关系最为紧密的绩效考核 ...

一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧?(10分) [解析:参见P369] 答:在绩效面谈时,考评者(一般来说都是直接上级主管)应关注以下几方 ...

2.根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分) [解析:参见P154-157] 答:根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为以下五种具体方法: 1.联想法:先给被试 ...

二.综合分析题(本题共4题,第1小题20分,第2小题15分,第3小题25分,第4小题20分,共80分) 1.某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多.入住价格极具市场竞争力而著称.最近两年,该企业谋求 ...

2.某新能源科技公司与技术部员工张英在劳动合同中约定了竞业限制条款,即张英在离职后两年内不得到具有竞争关系的公司从事相关技术工作,若违反规定,张英将承担10万元的违约金,但并未约定离职补偿金等相关事宜 ...

东南化工科技集团股份有限公司是外资司高集团在华投资,以合资方式成立于1992年8月集团企业.经过20多年发展,现在形成了有位于H省.Y省.L省三大生产基地;华东.东南.东北.西北四大销售服务覆盖网.司 ...

类别:电子邮件来件人:沈杰企业文化发展经理收件人:伍增发集团人力资源总监日期:11月21日伍总: 最近我统计了集团的人员流动情况,发现今年上半年我们集团的人员流动率比去年高出12%, ...

2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册一)4