2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册二)4 / 开普饭

本期目录索引一.数据说明 (一)分析目的 (二)检索时间 (三)检索范围 (四)数据来源 (五)样本数量二.数据及案例分析 (一)案例概况及劳动者主张权利案例分析 (二)用人单位主张权利案例分析 ...

7月9日劳动者违反竞业限制协议,用人单位可主张违约金赔偿并同时要求劳动者继续履行竞业限制协议.劳动者支付违约金后并未取得继续在违反竞业限制义务的单位工作的权利,直至竞业限制期满:当然,劳动者继续履行 ...

<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)> 第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经 ...

张士光陈静雯竞业限制是劳动者和用人单位约定,劳动者在解除或者终止劳动合同之后,用人单位给予劳动者经济补偿,而劳动者在一定期限内不得利用其掌握的核心技术.商业秘密等从事与原用人单位利益相冲突的活动. ...

一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧?(10分) [解析:参见P369] 答:在绩效面谈时,考评者(一般来说都是直接上级主管)应关注以下几方 ...

2.根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分) [解析:参见P154-157] 答:根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为以下五种具体方法: 1.联想法:先给被试 ...

二.综合分析题(本题共4题,第1小题20分,第2小题15分,第3小题25分,第4小题20分,共80分) 1.某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多.入住价格极具市场竞争力而著称.最近两年,该企业谋求 ...

第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分) 一.单项选择题(26~85题,每题1分,共60分,每小题只一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.梅奥创立的 ...

41.经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的( ). (A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性 42.MAT属于( ). (A)兴趣测试 (B)投射测试 (C)特殊能力测试 (D ...

56.绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据. (A)考评指标 (B)考评结果 (C)考评程序与方法 (D)考评者和被考评者 57.与企业战略关系最为紧密的绩效考核 ...

68.薪酬内部一致性策略的推行从( )开始. (A)工作岗位分析 (B)薪酬调查与分析 (C)组织战略分析 (D)薪酬的合法性分析 69.( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制. (A)集体 ...

东南化工科技集团股份有限公司是外资司高集团在华投资,以合资方式成立于1992年8月集团企业.经过20多年发展,现在形成了有位于H省.Y省.L省三大生产基地;华东.东南.东北.西北四大销售服务覆盖网.司 ...

类别:电子邮件来件人:沈杰企业文化发展经理收件人:伍增发集团人力资源总监日期:11月21日伍总: 最近我统计了集团的人员流动情况,发现今年上半年我们集团的人员流动率比去年高出12%, ...

2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册二)4