2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册一)2

  41、经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的( )。

  (A)独特性 (B)一致性

  (C)稳定性 (D)特征性

  42、MAT属于( )。

  (A)兴趣测试 (B)投射测试

  (C)特殊能力测试 (D)一般能力测试

  43、将职业人格分为常规型等6种类型的心里测试是( )。

  (A)DAT (B)SDS

  (C)MBTI (D)16PF

  44、表面效度是指( )。

  (A)测试看起来是什么 (B)测试实际测量的是什么

  (C)测试对被式测量的准确度 (D)测试对同意被试测量的准确度

  45、停薪留职属于( )。

  (A)自愿流出 (B)自然流出

  (C)非自愿流出 (D)非自然流出

  46、( )环节负责课程设计和教学设计。

  (A)培训需求分析 (B)培训计划制定

  (C)培训活动组织实施 (D)培训效果评估

  47、( )组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。

  (A)合作型 (B)独立型

  (C)指导型 (D)战略联合型

  48、培养( )是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

  (A)预警能力 (B)认知能力

  (C)传递能力 (D)调节能力

  49、受训者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近,对( )培训成果的转化越有利。

  (A)第一层面 (B)第二层面

  (C)第三层面 (D)第四层面

  50、下列行为中,( )是管理者对培训支持程度最低的活动。

  (A)在培训中任教

  (B)重新安排工作让员工有时间参与培训

  (C)与受训者讨论培训过程中遇到的难题

  (D)提供新任务让员工有机会使用新技能

  51、新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现象属于( )。

  (A)习惯型思维障碍 (B)书本型思维障碍

  (C)权威型思维障碍 (D)麻木型思维障碍

  52、一根一米长的绳子有多少种用途,这是对( )进行训练的题目。

  (A)逆向思维 (B)横向思维

  (C)发散思维 (D)收敛思维

  53、鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的( )。

  (A)自由畅想原则 (B)延迟批评原则

  (C)以量求质原则 (D)综合改善原则

  54、职业生涯开发过程中,各项活动都要组织与员工共同制定、实施和完成,这是遵循了( )。

  (A)利益整合原则 (B)机会均等原则

  (C)协作进行原则 (D)时间梯度原则

  55、( )不属于向上晋升的发展路径。

  (A)双重职业路径 (B)网状职业生涯路径

  (C)横向职业路径 (D)传统职业生涯路径

(0)

相关推荐

  • 2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题一(7)

    2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题一(7)

  • 做哪些工作能让HR更值钱?

    贾长松:人力资源管理专家 我现在想提升一下价值量,我价值量很低,我想把我的工作价值量.含金量提高一点,我做什么工作,除了做这项工作,或者说把这项工作做好以后. 有一个非常重要的工作,在等待着你,发展竞 ...

  • 人力资源管理师选择模拟试题(二)

    16.人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( D ): A.统计预测方法和概率预测方法 B.局部预测方法和全面预测方法 C.宏观预测方法和微观预测方法 D.直觉预测方法和数学预测方法 17.工资调控 ...

  • 人力资源管理(第2版)第10章

    第10章 职业生涯管理 10.1 职业生涯管理概述 10.2 职业生涯管理理论 10.3 影响职业生涯的因素 10.4 职业生涯规划与开发 参考文献

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册一)1

    第二部分 理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分) 一.单项选择题(26~85题,每题1分,共60分,每小题只一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.梅奥创立的 ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册一)3

    56.绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据. (A)考评指标 (B)考评结果 (C)考评程序与方法 (D)考评者和被考评者 57.与企业战略关系最为紧密的绩效考核 ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册一)4

    68.薪酬内部一致性策略的推行从( )开始. (A)工作岗位分析 (B)薪酬调查与分析 (C)组织战略分析 (D)薪酬的合法性分析 69.( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制. (A)集体 ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册二)1

    一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧?(10分) [解析:参见P369] 答:在绩效面谈时,考评者(一般来说都是直接上级主管)应关注以下几方 ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册二)2

    2.根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分) [解析:参见P154-157] 答:根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为以下五种具体方法: 1.联想法:先给被试 ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册二)3

    二.综合分析题(本题共4题,第1小题20分,第2小题15分,第3小题25分,第4小题20分,共80分) 1.某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多.入住价格极具市场竞争力而著称.最近两年,该企业谋求 ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册二)4

    2.某新能源科技公司与技术部员工张英在劳动合同中约定了竞业限制条款,即张英在离职后两年内不得到具有竞争关系的公司从事相关技术工作,若违反规定,张英将承担10万元的违约金,但并未约定离职补偿金等相关事宜 ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册三)1

    东南化工科技集团股份有限公司是外资司高集团在华投资,以合资方式成立于1992年8月集团企业.经过20多年发展,现在形成了有位于H省.Y省.L省三大生产基地;华东.东南.东北.西北四大销售服务覆盖网.司 ...

  • 2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册三)2

    类 别:电子邮件 来件人:沈 杰 企业文化发展经理 收件人:伍增发 集团人力资源总监 日 期:11月21日 伍总: 最近我统计了集团的人员流动情况,发现今年上半年我们集团的人员流动率比去年高出12%, ...