2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册一)1 / 开普饭

Deep-Sci:"-sci-"源自拉丁语的"scientia"(知识) 小科物语 + 未来唯一持久的竞争优势,是有能力比你的竞争对手学习得更快.--彼得·圣 ...

回复关键词:人力资源管理概论即可获取其他章节答案本次分享内容为课程课后习题答案 [教材名称]:人力资源管理概论(第三版) [主编作者]:董克用 [出版社]:中国人民大学出版社 [ISBN]:978 ...

可靠的人才管理框架可帮助组织执行其人才管理策略并提高绩效,你如何开发和实施这样的框架呢? 一.什么是人才管理框架? 人才管理框架为你的计划提供结构,以满足组织内的人力资本和业务需求.它可以帮助你一切准 ...

<人力资本管理>此前采访过的众多女性高管.她们通常会偏向于某种特质.一种倾向于表现得温和优雅,谈论敏感问题深思熟虑或行事谨慎:另一类则如铁娘子般,英姿飒爽,直击要害,对于企业的变革推动雷厉 ...

人不是为组织创造价值,而是为组织创造收入. 这对于了解组织内的人员以及如何释放他们的潜力来提高你的业务绩效非常重要,简而言之,组织需要管理和优化最重要的资产-人. 一.人才管理框架的定义? 人才管理框 ...

让人力资源变的更简单! 来源 / 金柚网(ID:MissU_app) 作者 / 金柚网推荐阅读时长 / 2分钟由国内权威雇主品牌研究机构中企联合(CHIRC)创立主办2020年第十五届中国雇主品牌 ...

41.经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的( ). (A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性 42.MAT属于( ). (A)兴趣测试 (B)投射测试 (C)特殊能力测试 (D ...

56.绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据. (A)考评指标 (B)考评结果 (C)考评程序与方法 (D)考评者和被考评者 57.与企业战略关系最为紧密的绩效考核 ...

68.薪酬内部一致性策略的推行从( )开始. (A)工作岗位分析 (B)薪酬调查与分析 (C)组织战略分析 (D)薪酬的合法性分析 69.( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制. (A)集体 ...

一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧?(10分) [解析:参见P369] 答:在绩效面谈时,考评者(一般来说都是直接上级主管)应关注以下几方 ...

2.根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分) [解析:参见P154-157] 答:根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为以下五种具体方法: 1.联想法:先给被试 ...

二.综合分析题(本题共4题,第1小题20分,第2小题15分,第3小题25分,第4小题20分,共80分) 1.某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多.入住价格极具市场竞争力而著称.最近两年,该企业谋求 ...

2.某新能源科技公司与技术部员工张英在劳动合同中约定了竞业限制条款,即张英在离职后两年内不得到具有竞争关系的公司从事相关技术工作,若违反规定,张英将承担10万元的违约金,但并未约定离职补偿金等相关事宜 ...

东南化工科技集团股份有限公司是外资司高集团在华投资,以合资方式成立于1992年8月集团企业.经过20多年发展,现在形成了有位于H省.Y省.L省三大生产基地;华东.东南.东北.西北四大销售服务覆盖网.司 ...

类别:电子邮件来件人:沈杰企业文化发展经理收件人:伍增发集团人力资源总监日期:11月21日伍总: 最近我统计了集团的人员流动情况,发现今年上半年我们集团的人员流动率比去年高出12%, ...

2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册一)1