工伤后,为什么多数员工选择私了?
相关推荐
-
工伤员工:客观情况发生重大变化协商不成也不能解雇我?!
客观情况发生重大变化如何证明?原劳动合同无法继续履行,如何协商变更劳动合同?协商不成,工伤员工可否予以解除劳动关系?看案例-- 案例来源:中国裁判文书网,案号:(2018)粤民再194号 基本案情 赵 ...
-
二审案例:累计3次警告,单位解除劳动合同合法吗?
案号:(2020)沪01民终5371号 基本事实: 冯某原系上海某公司员工,双方签订有期限为2014年3月24日至2017年3月23日的劳动合同,后双方续订该份劳动合同至2022年3月23日,合同约定 ...
-
“人情公章”外衣下的劳动关系逆袭风波【豫章劳动法专栏】
作者:翟伟 江西豫章律师事务所合伙人,劳动法专业律师,国家二级人力资源管理师.擅长领域:劳动人事法律事务,年处理劳动争议案件达上百件,且每年为几十家企业进行企业用工的法律风险排查服务.人力资源常年法律 ...
-
员工签订私了协议后,还能主张工伤赔偿吗?
点击标题下方蓝字 "工伤通 " → 点击右上角"..." → 点选"设为星标 ★ ",就更容易找到我们啦! 近年来,工伤致伤致残屡见不鲜, ...
-
没给员工缴社保,发生工伤后公司赔不起怎么办?-中企法顾
公司没买社保员工发生工伤事故,公司给不起工伤赔偿怎么办? 根据<工伤保险条例>第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例 ...
-
发生工伤后,员工掌握了这3类证据,公司不认也不怕
依据<工伤保险条例>第十七条规定,当员工发生工伤事故,用人单位应当在30日之内向社会保险行政部门申请认定工伤. 如果单位没有在30天内为员工申请工伤认定,工伤职工或其直系亲属可以在一年内自 ...
-
事故发生选择私了,两周后发现问题......
事故发生选择私了,两周后发现问题......
-
疫情后如何提高员工敬业度?
Covid-19在全球商业中对社会和医疗保健产生了严重影响,将有赢家和输家.组织结构和员工敬业度受到严重挑战,在我们摆脱危机的过程中,很少有业务能够保持不变. Covid-19的不确定性和严重性迫使许 ...
-
签订劳动合同后未给员工一份,劳动者能要未签劳动合同双倍工资吗
小张在一家咨询公司做销售工作,入职后,公司让小张签署了劳动合同.员工手册.公司规章制度等很多份文件,小张并没有细看文件内容便签了字.后公司将小张签字的文件全部收走了,并告诉小张公司盖完章之后会给小张一 ...
-
拥抱、摸腰、十指相扣,女司机肇事后竟想靠“美人计”私了
来源:河南商报 近日,在广西桂林,一起交通事故的视频引发了网友的讨论.肇事的女司机竟然试图用'美人计'来'私了. 视频里女子疑似因为撞车想和对方车主私了,对对方的男车主撒娇说'大家私下好解决的''你让 ...
-
老人请两位专家,到家中鉴宝,专家走后,老人为何选择报了警?
我国有上下五千年的历史,是四大文明古国之一.这么悠久的历史自然会有一套自己的经济发展手段,我国货币支付手段也在悠久的历史长河中逐渐形成.货币的流通极大的带动了贸易,也促进了经济的发展.银元曾经作为货币 ...
-
员工离职后公司给员工多买了一个月社保,可不可以向员工追回他个人应缴的部分?
本市办理社保的时间是每月5-20日,当月办理停保次月才生效(也就是说当月报停了,但是社保局仍然扣当月的社保费,次月才不扣).因在试用期内,员工6月29日提出离职,7月1日就可以办理离职手续(7月1号为 ...