跳槽员工，拿什么来留住你 / 开普饭

现在这个时代,HR如果还固守着给员工一个"死"工资,那真的是越来越跟不上员工的思路,这样的工资根本达不到激励员工的目的了. 从我们的工资制度的沿革来看,在计划经济时代,一切以计划为 ...

对于现在很多的中小型企业而言,人力资源行业是个准入门槛很低的行业,什么人都可以做. HR在公司被视作行政后勤部门,总是无法真正参与公司决策,然而一旦公司出了问题,那就全是HR的锅--业绩不行,是HR招 ...

来源:亿猎猎头做离职分析,是最能考验HR层次的时候. 前两天,一位朋友小苏向我吐槽她们公司离职的员工越来越多,很多优秀员工都离职了,感觉待在公司无望,咨询我她要不要离职. 先说说她们公司的基本情况: ...

作者 | 孙瑞希 01 薪资倒挂根本不是招聘的新把式我早年是做人力资源的,在"人力资源"这四个字没被叫开之前,人力资源部叫人事部,一些体制内单位也叫人事处. 不喜欢我们的员工说, ...

有许多被面试者不了解HR这个工作,以为自己提出的薪酬问题,都能在HR那里得到满意的答复,我个人认为初次面试就能有你满意的答案,这样的情况不多,除非是你们彼此都达成了,确定企业有录用你的可能并且你也愿意 ...

来源 | 金柚网(ID:MissU_app) 作者 | 金柚网推荐阅读时长 | 6分钟有些企业招人到底可以有多拼? 近期网上传出,广州某地公司专职Hr为提高公司入职率,给求职者做了一个公司附近通勤 ...

大家好,我是每天姐有招聘就有离职, 很多HR热衷于招聘,却忽视了离职. 不少小伙伴觉得离职无非就是走走程序的事, 实际上在离职中,不管是HR还是企业管理者, 都能从中总结和学到很多企业管理方面的东西 ...

俺家也住楼房今天(11月4日)一大早,知名媒体报道称:截止到目前,发布<2019年企业工资指导线>的省份至少已经有14个! 我们先来看一看,你的家乡在不在这14个省份中: 3个直辖市(北 ...

换个角度来处理员工"跳槽"事件,将为企业吸引来吃回头草的"好马". 员工"跳槽"是件令老板十分头疼的事情,但换个角度来处理"跳槽& ...

牙科员工要求涨工资,牙科老板应该如何为员工分析,能做到既能留住员工,还不降低员工对自己的信任?欢迎您的补充和交流. 质疑:与一线城市或者其他高消费区域的牙科诊所,比较待遇水平,要求提高薪资,与一线地区 ...

为什么会出现薪资倒挂? 当新闻曝出新星雷杰 - 让佩奇在参演了仅仅一季后就辞演美剧<布里杰顿家族>时,我的第一反应是震惊和心碎.我无法理解为什么 Netflix 和黑斯廷斯公爵没能达成某种 ...

员工跳槽时带走客户可能是每一位老板都特别担心的事情,毕竟客户是能给企业带来盈收的"核心资产",员工带走了一位客户即意味着企业少了一份收入,因此往往老板都会把客户紧紧地抓在自己的手中 ...

佛佳寄语:如今,很多企业的领导和经理人似乎都在为怎样让公司里的"千禧一代"融入集体而挠头.要想做到这点,企业不仅要创造出一个让所有人都觉得自己受到尊重的环境,还要有同理心.在线教育 ...

牙科只有人才储备充足,才有能力去吸引和维护客户,否则很难收获理想的收益.因此,牙科管理应该增加团队建设的内容,做到人文关怀和道路指引,在帮助员工实现工作价值的同时,提高牙科自身的综合实力.具体来看,牙 ...

跳槽员工，拿什么来留住你