“万科”已跳槽员工：高级经理底薪降了近50%，这是变相裁员！

俺家也住楼房

今天（11月4日）一大早，知名媒体报道称：截止到目前，发布《2019年企业工资指导线》的省份至少已经有14个！

我们先来看一看，你的家乡在不在这14个省份中：

3个直辖市（北京、上海、天津）、3个自治区（内蒙古、新疆、宁夏）、8个省（山东、山西、江西、陕西、贵州、云南、吉林、辽宁）！

根据上述报道显示：多个省份都在《2019年企业工资指导线》的相关通知中，特别提出“应着力提高一线职工工资水平。”

那么，问题来了：这是让企业给员工涨工资吗？

我们再来看一看，一直以来都是高工资的房地产行业，有没有涨工资？

从另一家知名媒体发布的文章中看到：记者从知情人士处独家获悉，“地产三强”之一、“房地产大佬”王石创立的“万科”对薪资结构做了很大幅度的调整！

在该文章中，我们看到：“万科”一位高级经理底薪降了近一半（47.22%）！

这位高级经理目前底薪只有7600元，而在调整之前是14400元，减少的6800元全部放到了绩效里面去了（调整之前绩效为3600元）；

据了解，“万科”目前实施新的薪级体系，采用“低底薪、高绩效”组合工资，被“万科”内部人称为“一年一起立”，以后能不能拿高工资要看个人表现，不再是职位越高，拿的工资就越多；

对此，“万科”方面回应称：绝大多数员工的工资是不变的，不存在普降或普升的情况！

不过，记者从一位地产猎头处了解到：从“底薪+绩效”总工资上来看，好像确实是没有发生变化，但由于目前楼市处于下行周期，绩效工资实际发放的情况并不乐观，所以很多在我们的帮助下跳槽的“万科”员工，都认为这是在“变相裁员”！

下面，我们回到“那个问题”：多省份发布《2019年企业工资指导线》，是强制企业给员工涨工资吗？

对此，业内专家解读：并非是强制性要求，仅供参考而已！

上述消息一经发出，立刻引发广大网友的关注和热议，其中一位网友评论表示：还涨工资？没失业就已经很不错了！

温馨提示