领导提拔下属，不直接说自己的想法，有3个策略

相关推荐

• 陈行甲的巴东记忆（二）

  经授权转载人民日报出版社出版的陈行甲新书<陈行甲人生笔记--在峡江的转弯处>第六章第7节. 我在巴东的5年多时间,对巴东干部的最大影响是扭转了全县基本的政治生态. 我到巴东之初就在大会上对 ...

• 我和二蛋岗【廿一】

  〓 第 1389 期  〓 文|马金   编辑|王成海 短短三天,三蛋岗两人经历了一场又一场虚惊,假如这事轮到我身上,肯定尿裤子了. 二蛋岗的儿子嚷嚷着:"三叔,别只顾说话了,赶快回去吃饭哇 ...

• 小说||箍 箍

  箍   箍 黄伟民||四川 比着箍箍生鸭蛋,这是俗语. 郑书记接过年报,首先看那两个他最关注的数据,总产量,总收入.这大概就是领导艺术吧,芝麻绿豆有多少何必关心呢?只要两总上去了,芝麻绿豆也在其中.看 ...

• 自古以来，领导提拔下属都是从这三类人选出，如果你不是，没机会

  作为领导提拔谁,是个大学问,很多不懂权谋的领导往往提拔能干的人,有成绩的人,而实际上这类人才通常都是恃才傲物的,被提拔上来之后,认为这一切是自己努力得来的,对领导毫不感恩,这类领导内心会斥骂这类人是白 ...

• 领导提拔下属前的单独谈话，最在意的是什么？

  有过职场升职经历的人都知道,领导准备提拔下属之前,一般都会单独跟下属进行一次面谈,有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织,有些一把手会亲自参与整个流程,但是下属晋升之前的面谈工作,非一把手莫属. ...

• 领导提拔下属前都会单独谈话，一般谈什么内容？

  有过职场升职经历的人都知道,领导准备提拔下属之前,一般都会单独跟下属进行一次面谈,有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织,有些一把手会亲自参与整个流程,但是下属晋升之前的面谈工作,非一把手莫属. ...

• 领导提拔下属的潜规则

  领导提拔下属的潜规则

• 领导提拔下属，谁也绕不开这三个“考虑”

  点关注,不迷路!专注发布体制内职场.时政动态,公文写作 职场摸爬滚打,谁也绕不开提拔.职场的每一步提升,都是因为你对职场规则把控的回馈:职场的每一次挫败,都是因为你对职场残酷认知有短板.所谓能力,就是 ...

• 领导提拔下属，从来不看下属的努力程度，而是考察这三点

  现实的职场中,有不少的年轻人,为了得到升职加薪的机会,在公司里拼命的工作,拼命的帮助公司创造业绩:可是职场中那些越是努力的员工,却不是领导喜欢的对象:作为在职场打拼的我们,只有明白领导用人的标准,才能 ...

• 领导提拔下属，不直接说自己的想法，有4个阴谋！真狡猾！

  丹阳说 通过这个故事我们可以清楚地感知领导的心计和套路有多深!不学点智谋防身,行吗?! 某日,书记召集"五人小组"商讨乡镇书记人选问题.县长说,王镇长是不错的人选,这个人敢想敢干, ...

• 领导提拔下属前的单独谈话，最在意的是什么？离不开五条！

  有过职场升职经历的人都知道,领导准备提拔下属之前,一般都会单独跟下属进行一次面谈,有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织,有些一把手会亲自参与整个流程,但是下属晋升之前的面谈工作,非一把手莫属. ...

• 领导提拔下属的“规则”，你必须要懂！在体...

  在体制内工作,那些成绩突出的人,并不是因为能力素质强才成绩突出,而是因为领导重用才成绩突出.体制内的管理自上而下,领导几乎掌握着所有的资源和机会,只有领导愿意给你资源和机会,愿意给你施展才华的平台,你 ...