领导提拔下属前的单独谈话，最在意的是什么？离不开五条！ / 开普饭

很多人在工作几年后,会发现:当年跟你同一批考进单位的人,工作几年后,有的人很快升迁提拔,而有的人,领导还叫不出全名,甚至早已忘了单位里有这号人的存在. 在一个单位内,不同的岗位,性价比.含金量.存在感 ...

某读者给猿叔留言说,在市直单位任副科长5年了,最近所在部门正科长提拔了,出现了一个正科长空缺,符合晋升条件的副科有5个,该怎么和领导表达争取晋升呢?今天就来分析一下. 不想当将军的士兵就不是好士兵. ...

工作中怎样处理正副职关系一个单位一个部门,工作搞得好与差,与领导班子成员的团结协调密切相关.而正副职之间如何正确处理相互关系,对领导班子的团结协调和班子战斗力强弱至关重要.在一个班子里,正职要像正职 ...

以前单位空降的"一把手"至今让我佩服地五体投地,他上任以后,不但把下属们管得服服贴贴,位置也坐得很稳,我总结了他的5个立威过程. 第一,立能之威.当时,有人故意刁难他,他也不多说 ...

有过职场升职经历的人都知道,领导准备提拔下属之前,一般都会单独跟下属进行一次面谈,有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织,有些一把手会亲自参与整个流程,但是下属晋升之前的面谈工作,非一把手莫属. ...

有过职场升职经历的人都知道,领导准备提拔下属之前,一般都会单独跟下属进行一次面谈,有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织,有些一把手会亲自参与整个流程,但是下属晋升之前的面谈工作,非一把手莫属. ...

作为领导提拔谁,是个大学问,很多不懂权谋的领导往往提拔能干的人,有成绩的人,而实际上这类人才通常都是恃才傲物的,被提拔上来之后,认为这一切是自己努力得来的,对领导毫不感恩,这类领导内心会斥骂这类人是白 ...

通过这个故事我们可以清楚地感知领导喜欢什么样的下属,那就是懂他心思,替他办事的人.这实质上是一种合作的关系. 某日,书记召集"五人小组"商讨乡镇书记人选问题.县长说,王镇长是不错的 ...

点关注,不迷路!专注发布体制内职场.时政动态,公文写作职场摸爬滚打,谁也绕不开提拔.职场的每一步提升,都是因为你对职场规则把控的回馈:职场的每一次挫败,都是因为你对职场残酷认知有短板.所谓能力,就是 ...

现实的职场中,有不少的年轻人,为了得到升职加薪的机会,在公司里拼命的工作,拼命的帮助公司创造业绩:可是职场中那些越是努力的员工,却不是领导喜欢的对象:作为在职场打拼的我们,只有明白领导用人的标准,才能 ...

丹阳说通过这个故事我们可以清楚地感知领导的心计和套路有多深!不学点智谋防身,行吗?! 某日,书记召集"五人小组"商讨乡镇书记人选问题.县长说,王镇长是不错的人选,这个人敢想敢干, ...

战场上,兵马未动粮草先行:职场上,人事变迁风吹草动.稳重的领导要提拔下属,往往是运作八九不离十的时候,私下里给你吹吹风,提醒你最近谨慎点.有些比较亲近的领导往往为了"卖好",提前向 ...

领导提拔下属前的单独谈话，最在意的是什么？离不开五条！