只知道入职未签劳动合同的双倍工资？您知道吗，这些情形也有！ / 开普饭

文接上期,继续聊聊关于二倍工资的那些事. 全文目录一. 二倍工资的概念及种类二. 二倍工资的立法目的.法律性质及时效 (一)立法目的 (二)法律性质 (三)时效三. 二倍工资责任的归责原则四. ...

[法律规定]根据<劳动合同法>的相关规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 ...

现如今,发生劳动争议申请劳动仲裁,公司的败诉概率肯定要高于员工,主要原因是员工已经从最开始的不懂法被公司套路,逐步地关注重视劳动法,而公司和老板从最开的不遵守劳动法,到现在仍然还是不遵守劳动法.公司和 ...

我们都知道入职时,公司未签订书面劳动合同,则公司需要支付最高11个月二倍工资差额.而如果劳动合同到期,公司忘记续签,员工也继续上班,实际上大部分城市也是支持未续签的双倍工资.但如果劳动合同中或公司制度 ...

双倍工资之仲裁时效的法律适用规则作者/白函鹭(北京云亭律师事务所) ■ 阅读提示根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位不与员工签署书面劳动合同的,员工有权主张支付双倍工资.但员工主张双倍工资,要受 ...

三.<会议纪要二>第28条第(5)项:"二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用<调解仲裁法>二十七条第四款的规定:增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不 ...

小张在一家咨询公司做销售工作,入职后,公司让小张签署了劳动合同.员工手册.公司规章制度等很多份文件,小张并没有细看文件内容便签了字.后公司将小张签字的文件全部收走了,并告诉小张公司盖完章之后会给小张一 ...

<劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.但是在司法实践中存在着未签订劳动合同但劳动者不能获得双倍工 ...

<劳动合同法>第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 这个条款写得很明确,但在理解及执行上出现了很多的疑问: 问题 ...

如何抬高老师的入职门槛?不涨工资,只讲奉献? 前段时间报考教师资格证人数大增,预测达到500万,这个现象让公众对教师队伍的质量产生担忧.不少人讨论应该抬高教师的入职门槛,不能随便让什么人都可以教书.更 ...

职工工伤赔偿后,又向劳动人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁,请求支付停工留薪期未签劳动合同的二倍工资,能得到仲裁委的支持吗? 根据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之 ...

[平湖一柱第1583期学校管理专题 ] [核心提示]评优树先,评的是业绩,树的是榜样.一名教师,在一定的"时间区间"内,只要师德高尚,业绩突出,考评位前茅,就应该" ...

"那个,我想问一个问题,你在这的工资是多少啊?" 看到我旁边的这位职场新人问我这样的问题时,我的脑海中出现了"又来"的感叹. 要说起这个新入职的员工,他入职的时 ...

只知道入职未签劳动合同的双倍工资？您知道吗，这些情形也有！