北京市关于未签劳动合同的双倍工资的规定 / 开普饭

老王老刘那些事儿 <大王说法> 第17期权利保质期老王在老刘的工厂里打工五年,老刘一直没有与老王签订劳动合同. 老王因各种原因2010年5月借给老刘1万元,双方约定当年12月1日还清欠 ...

本文是君之道思考的第385期文章实务中存在劳动者入职用人单位后填写了<入职申请表>,但未签署书面合同的情况,若<入职登记表>中包含了工作内容.工资.工作期限.工作地点等劳动合 ...

双倍工资之仲裁时效的法律适用规则作者/白函鹭(北京云亭律师事务所) ■ 阅读提示根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位不与员工签署书面劳动合同的,员工有权主张支付双倍工资.但员工主张双倍工资,要受 ...

二倍工资适用普通仲裁时效制度还是劳动报酬特殊仲裁时效制度?二倍工资的仲裁时效从何时开始计算?本期就解析二倍工资的仲裁时效问题. 本期目录索引一.双倍工资仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算二.确 ...

随着<劳动合法>的普及,大家都知道入职时公司未签书面劳动合同,是要支付最高11个月的双倍工资.除了这个入职时的情形外,还有很多种其他情形和原因,要么就是不知道其他拿双倍工资的情形!要么就是 ...

小张在一家咨询公司做销售工作,入职后,公司让小张签署了劳动合同.员工手册.公司规章制度等很多份文件,小张并没有细看文件内容便签了字.后公司将小张签字的文件全部收走了,并告诉小张公司盖完章之后会给小张一 ...

<劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.但是在司法实践中存在着未签订劳动合同但劳动者不能获得双倍工 ...

<劳动合同法>第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 这个条款写得很明确,但在理解及执行上出现了很多的疑问: 问题 ...

[法律规定]根据<劳动合同法>的相关规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 ...

职工工伤赔偿后,又向劳动人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁,请求支付停工留薪期未签劳动合同的二倍工资,能得到仲裁委的支持吗? 根据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之 ...

大家都知道在一家公司工作年限满10年,还有一种情况是连续两次劳动合同到期了劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,公司应当为劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动合同法也有明确规定,符合法定条件,应当签订无固 ...

案情简介李四(化名)于2019年5月3日入职某美发店工作,担任店长,负责门店包含人事等在内的各项工作的具体管理. 美发店负责人吴某主要掌管财务. 因双方没有签订劳动合同,2020年8月,李四申请仲裁 ...

广告企业常见刑事法律风险防范全书作者:张思星,刘国良当当案情简介王某于2019年5月3日入职某美发店工作,担任店长,负责门店包含人事等在内的各项工作的具体管理.美发店负责人吴某主要掌管财务. ...

北京市关于未签劳动合同的双倍工资的规定