哪些情形下劳动者不能获得未签订劳动合同的双倍工资？ / 开普饭

情景案例二零一六年四月李四到深圳市某公司工作,职务为客服经理,月薪6000元. 你是经理张某对李四说:考虑到你刚刚结婚,公司不方便与你签订合同,希望你能理解.公司保证会按约定给你发发工资,请放心. ...

劳动合同可以不给员工吗? 大部分企业懂得:建立劳动关系,就应当签订劳动合同. Because--<劳动合同法>第十条规定: "建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系, ...

随着<劳动合法>的普及,大家都知道入职时公司未签书面劳动合同,是要支付最高11个月的双倍工资.除了这个入职时的情形外,还有很多种其他情形和原因,要么就是不知道其他拿双倍工资的情形!要么就是 ...

三.<会议纪要二>第28条第(5)项:"二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用<调解仲裁法>二十七条第四款的规定:增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不 ...

小张在一家咨询公司做销售工作,入职后,公司让小张签署了劳动合同.员工手册.公司规章制度等很多份文件,小张并没有细看文件内容便签了字.后公司将小张签字的文件全部收走了,并告诉小张公司盖完章之后会给小张一 ...

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本文是君之道思考的第376期文章<劳动合同法>第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.<劳动争议调解仲裁法& ...

每个劳动者都有辞职的权利,辞职即与所在单位解除劳动合同,那么法律中规定的,劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些呢?劳动者在实际解除劳动合时要注意什么问题?下面小编给大家介绍一下相关的法律常识. 有下列1 ...

[法律规定]根据<劳动合同法>的相关规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 ...

<劳动合同法>第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 这个条款写得很明确,但在理解及执行上出现了很多的疑问: 问题 ...

经常会遇到这种情况:劳动者提供虚假资料入职,如提供虚假或他人的身份证.假学历.假技能证书等,这种方式入职的劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?用人单位是否可以解雇?若没有签订书面的劳动合同,用人单位 ...

哪些情形下劳动者不能获得未签订劳动合同的双倍工资？