学校实行末位淘汰制，用学生的分数给老师排名，对老师来说是圈套 / 开普饭

导语今日头条上,很多有良知的网友反映,当下很多人仇视教师,凡是提到教师一般都没有好话,这对我们这个民族而言不是好事.一个民族没有了尊师重教的氛围,后果不堪设想.还有人仇视教师到了什么程度呢?说要执行 ...

以前总认为老师的职业很轻松,每年有让人羡慕的寒暑假和节假日.然而,当我认识了几个当老师的朋友后才知道,老师真的很辛苦,精神上的,生理上的. 小学班主任 "是又当老师又当妈" 走进教 ...

教师若施行末位淘汰制,会淘汰怎样的教师呢?一定公平公正吗? 有人既不是人大代表也不是政协委员,他说,网上有看到这个建议,那个建议,怎么就没见人提增设"教师末位淘汰制."呢?他是很乐 ...

近日,有朋友向我咨询:公司将实行"末位淘汰制",也就是业绩或考核排名最后一位的员工将被辞退,是否合法? 我认为首先要界定"末位淘汰"是否等同于"不能胜 ...

导读: GE的成功使末位淘汰制受到关注,甚至让许多人产生一种错觉,以为应用了末尾淘汰制就可能导致任何企业的成功.如今,许多中国的企业也纷纷效仿该种制度,但是末尾淘汰制真的可以确保企业的成功吗? 在绩效 ...

我不赞成末位淘汰制,因为没有必要. 末位淘汰制的意思--这个人本来是合格的,但他在同事里是最差的,所以要淘汰.而一般辞退员工的理由是这个人不适合这个职位.前者是把你淘汰了还要恶心你一把,后者是正常的市 ...

我的答案是:肯定会. 但是啊-- 先说一个鲜活的例子,发生在小儿的班级. 小儿五年级时,新换了一位英语老师,带五年三班和四班的英语. 另一位老师带的是五年一班和二班. 这两位都是女老师. 她俩有一个共 ...

北京一家律所,因在近期发布了一篇关于"如何低成本做好员工辞退管理"的分享会内容而引发争议.律所的律师结合现行法律法规,细致挖掘了典型企业劳动争议案例,帮助企业合法辞退员工. 这篇文 ...

这些年,不少企业在人事制度改革中大力推崇据说是"国外流行"的"末位淘汰制",这种绩效考核方式在各行各业蔓延开来,甚至成了有些单位恐吓员工无偿加班的"杀 ...

任正非说:"以前华为用末位淘汰制,天天在淘汰员工,后来我发现真正要淘汰的是我们的干部!"董明珠也说:"杀掉一个高管,比杀掉一百个员工更加管用!"这是为啥?#华为 ...

学校实行末位淘汰制，用学生的分数给老师排名，对老师来说是圈套