你赞同公司实行「末位淘汰制 」吗,为什么?
相关推荐
-
小坷叔:普通人有没有必要打造个人品牌去变现赚钱呢?
这是小坷叔的第66篇原创文章 小坷叔帮你打造值钱的个人品牌 朋友你好,我是小坷叔,专注于个人品牌分享,每天真诚分享,希望给你帮助! 小坷叔:普通人有没有必要打造个人品牌去变现赚钱呢? 小坷叔回答的关键 ...
-
华为经营管理内部培训手册
"末位淘汰制"源于达尔文的<物种起源>,是"物竞天择,适者生存"这一进化法则中的一个重要观点.就像草原上的羊群一样,每一天都有一些老弱病残.跑得慢的 ...
-
《五十公里桃花坞》:来玩游戏测试一下能力
五十公里桃花坞>玩"几个人来的游戏"真的能看出一个人的专注力与反应能力.虽然宋丹丹是这15个人中年龄最大的,真是宝刀不老啊. 这个游戏他们不是第一次玩,以发红包的形式看不出最 ...
-
公司实行“末位淘汰制”是否合法,要区分不同情况
近日,有朋友向我咨询:公司将实行"末位淘汰制",也就是业绩或考核排名最后一位的员工将被辞退,是否合法? 我认为首先要界定"末位淘汰"是否等同于"不能胜 ...
-
该不该实行末位淘汰制?
导读: GE的成功使末位淘汰制受到关注,甚至让许多人产生一种错觉,以为应用了末尾淘汰制就可能导致任何企业的成功.如今,许多中国的企业也纷纷效仿该种制度,但是末尾淘汰制真的可以确保企业的成功吗? 在绩效 ...
-
学校实行末位淘汰制,用学生的分数给老师排名,对老师来说是圈套
说起末位淘汰制,老师们并不陌生.如果对末位淘汰追根溯源,我们会发现这种规则的来源并不是教育领域,但是,它的确已经被很多学校所应用,不管实施的情况和效果如何,至少末位淘汰的意识已经被引入进来.很多地方把 ...
-
绩效不达标,企业就可采用末位淘汰制吗?辞职的5个小细节请注意
北京一家律所,因在近期发布了一篇关于"如何低成本做好员工辞退管理"的分享会内容而引发争议.律所的律师结合现行法律法规,细致挖掘了典型企业劳动争议案例,帮助企业合法辞退员工. 这篇文 ...
-
职场“末位淘汰制”合法吗?法官和律师是这么回答的……
这些年,不少企业在人事制度改革中大力推崇据说是"国外流行"的"末位淘汰制",这种绩效考核方式在各行各业蔓延开来,甚至成了有些单位恐吓员工无偿加班的"杀 ...
-
劳动法观点二则:“末位淘汰制”是否合法+用人单位如何开除在外兼职员工
劳动法观点二则:“末位淘汰制”是否合法+用人单位如何开除在外兼职员工
-
任正非说:“以前华为用末位淘汰制,天天在...
任正非说:"以前华为用末位淘汰制,天天在淘汰员工,后来我发现真正要淘汰的是我们的干部!"董明珠也说:"杀掉一个高管,比杀掉一百个员工更加管用!"这是为啥?#华为 ...
-
教师的末位淘汰制若施行,会让谁作恶呢?
教师若施行末位淘汰制,会淘汰怎样的教师呢?一定公平公正吗? 有人既不是人大代表也不是政协委员,他说,网上有看到这个建议,那个建议,怎么就没见人提增设"教师末位淘汰制."呢?他是很乐 ...
-
我眼中的“末位淘汰制”
东哥的京东,裁员.开除兄弟,末尾淘汰,闹得很凶,简单谈谈"末尾淘汰制"吧! 放眼世界,依然是弱肉强食!虽然,国家与国家之间有合作,但本质还是竞争!企业也一样,企业与企业之间是竞争, ...
