高院再审：不同意调岗被离职公司给补偿吗？ / 开普饭

员工不穿工作服而是穿短裤上班,遭公司开除法院为什么判决公司赔偿? 一起来看员工因不穿工服上班被解雇孙小妹(化名)是北京某健身会所公司员工,担任会籍顾问. 2014年5月23日,公司以" ...

王猛是坦斯电气公司员工,劳动合同约定从事普通担当者工作. 2014年6月26日,因公司组织架构调整,王猛原有岗位取消. 2014年6月30日,公司在工会委员的见证下向王猛发出<告知函>,告 ...

大家都知道在一家公司工作年限满10年,还有一种情况是连续两次劳动合同到期了劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,公司应当为劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动合同法也有明确规定,符合法定条件,应当签订无固 ...

依据<劳动合同法>第十四条的规定,劳动者与用人单位工作满十年,就可以签订无固定期限劳动合同.依据<劳动合同法>第八十二条的规定,如果用人单位自应当与劳动者签订无固定劳动合同起, ...

案件简介郭靖于2002年10月8日入职桃花岛公司.桃花岛公司2008年5月28日下发的<通知>,内容为经职工代表征求意见,将<职工奖惩办法>.<解除违纪职工 ...

出于管理上的需要,单位人员调动是常事.人员调动前需要与员工协商,但如果员工因为不满意公司调岗的决定而离职,公司需要支付经济补偿金吗?针对这个问题,宸轩律师为您详细介绍一下. 员工可能考虑到调岗后的工作 ...

2015年7月20日,张无极入职深圳某期货公司,任职深圳营业部经理. 2016年3月24日,公司作出<关于杨逍等同志职务调整的通知>免去张无极的经理职务,调入北京市的经纪业务总部工作. 张 ...

2015年7月20日,张无极入职深圳某期货公司,任职深圳营业部经理. 2016年3月24日,公司作出<关于杨逍等同志职务调整的通知>免去张无极的经理职务,调入北京市的经纪业务总部工作. 张 ...

合理调岗是企业自主管理权力的体现,但现实中关于企业对员工调岗的情形往往别有用心.令人大开眼界! 公司对员工进行调岗是对劳动者岗位进行变动的行为,从法律上说,调岗可以分为合法调岗和违法调岗.合法调岗,是 ...

2010 年 9 月 10 日,李寻欢进入某线缆公司工作,担任仓库管理员.双方订立二年固定期限劳动合同,约定线缆公司有权根据生产经营需要调整李寻欢的工作岗位.2012 年 12 月 18 日,线缆公司 ...

前言:本期推送案例为广东省高级人民法院再审改判的一起机动车交通事故责任纠纷案件,广东省高级人民法院在再审民事判决中明确:以使用运输公司道路运输经营许可证的方式挂靠从事道路运输经营活动,其性质属于实际运 ...

<劳动合同法>规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同,工作岗位是劳动合同的重要内容之一.然而,劳动合同签订后,员工拒绝调岗并消极怠工,公司该如何处理?今天,上海扬远律师事务所商事律师 ...

周止若于2013年7月1日入职倚天公司,任会计主管岗位,税前月收入为6660元. 劳动合同约定初始工作地点为南京,甲方(倚天公司)根据经营需要,以及依照乙方(周止若)的能力和工作表现,可合理调整乙方工 ...

职场上,用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见.员工面对企业这一招往往没有还手之力,不知道该怎么做,今天我就谈谈这个.我认为,要解决这个难题,员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做 ...

高院再审：不同意调岗被离职公司给补偿吗？