助理人力资源管理师试题单选题 / 开普饭

2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自己的姓名,准考证号等用钢笔.圆珠 ...

一.单选题 1.( )是社会主义职业道德的本质特征. A.服务群众 B.办事公道 C.奉献社会 D.爱岗敬业答案:C 解析:奉献社会是社会主义职业道德的本质特征. 2.( )是从业者在岗位工作中 ...

2007年5月助理人力资源管理师考试试题第一部分职业道德(第l-25题,共25道题) 一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题.每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项 ...

第一部分职业道德一.职业道德基础理论与知识部分(第1-16题) 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆ ...

近年来,会计人员徇私舞弊.知法犯法.无视会计规章制度的事件层出不穷.小到一些不知名企业的会计人员迎合上司贪一点小钱,大到上市公司做假的财务报表以此虚增利润.由于会计人员缺乏职业道德而导致的会计信息失真 ...

2004年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格三级第一部分职业道德 (1―50题,共50道题) 职业道德理论知识部分答题指导: ◆该 ...

广告消防设施操作员(基础知识) 作者:中国消防协会组织编写当当培训模块一 (职业道德) 培训项目1 职业道德基本知识考点分析职业与职业道德消防行业职业道德职业与职业道德 1 职业职业含 ...

2003 年11 月劳动和社会保障部职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格三级第一部分职业道德 (1-50题,共50题) 一.职业道德知识部分(1-15) 答项指导: ◆该部分均为选 ...

56.()实际上是计时工资的一种转化形式, (A)等级工资 (B)岗位工资 (C)绩效工资 (D)计件工资 57.从()的角度,可以将劳动力市场区分为固定结构性.临时集中性和散在性市场. (A)市场分 ...

76.在人员招聘过程中,过分强调学历.年龄等因素,这违背了人员招聘的()原则. (A)效率优先 (B)确保质量 (C)双向选择 (D)公平公正 77.关于工作分析方法,不正确的表述是(). (A)工作 ...

二.职业道德个人表现部分答题指导: ◆该部分均为里单项选择题,每题均有四个备选项, ◆请按照题意要求,根据自己的实际情况旦选择甚史二仝选项.并在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑. 36.如果有重 ...

(二)多项选择题(请在下述每题的4个选项中,选择两个或多个选项作为答案,并在答题卡上将相应的字母涂黑) 16.下列论述中,正确的是(). (A)"五爱"是公民道德建设的基本要求 ( ...

2004 年6 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用钢 ...

三.判断题(141-150题.每题1分,共10分.对于下面的叙述,你认为正确的答案在答题卡上把相应题号下"A"涂黑,你认为错误的,把"B"涂黑) 141.建设 ...

121.在企业的组织设计中,应遵循的原则是(). (A)目标.任务原则 (B)分工协作原则 (C)统一领导.分级管理原则 (D)责权相等原则 (E)精干原则 122.企业人力资源规划从内容上看,可以区 ...

77.问卷调查法的主要特点是(). (A)范围广.速度快.费用低 (B)范围广.速度快.费用高 (C)范围小.速度快.费用低 (D)范围小.速度慢.费用低 78.招聘的收益成本比等于(). (A)新员 ...

101.在工资调整的过程中,如果出现员工薪酬等级下降,原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该( ). (A)维持原有的工贸东平 (B)实行江的工因水平 (C)适当降低原工资水平 (D)由上级领导做 ...

助理人力资源管理师试题单选题