《管理：使命篇》第四十三讲：“工作”还是“工具”？ / 开普饭

读书的意义,不仅要从个体的知识需要来理解,更重要的在于,从此人类的经验可以超越面对面的授受而广泛传递. 不是所有书都是好读的书,但有些书啃完就能让你发生改变,甚至重塑你的思维方式. 「现代管理学之 ...

25 2015年还没有结束,华为的同事和我说他们已经发了两次"奖金",第一次和反腐有关,第二次则和生产力的提升有关.之所以说是生产力是因为华为公司对过去近一年的管理能力进行了比较和 ...

15 花七千美元购买一部全新凯迪拉克(Cadillac)的人,所购买的是一个交通工具呢?抑或主要是购买一份尊荣?凯迪拉克的竞争对象是雪佛兰(Chevrolet).福特(Ford).福斯(Volkswa ...

发挥你的优势绩效精神有四层含义,在此基础上我们会惊讶地发现知识工作者绩效的秘诀,在上文中我们谈了第一点,要实践绩效精神,必须履行目标管理与自我控制,我们接着看第二点:要实践绩效精神,组织必须关注员工 ...

企业的"八字" 有关管理多元化经营及高复杂性的课题,这里还需要补充说明一点.多元化经营的成功,还需要一项绝对必要的前提:"性格特质"的一致性.即使多元化经营建立 ...

31 您是做什么工作的?您为什么要做现在的工作?您是怎么理解手头的工作的? 这三个很有力量的问题值得每个人去思考,因为工作即可能是带来很高成就感的,也可能是完全乏味.吃力.极度枯燥无聊.这显示工作带给 ...

26 在福布斯网站上刊登的一篇报道中,阿里巴巴创始人.董事会主席马云在谈到法国奢侈品集团开云起诉阿里巴巴平台侵犯其商标权并且贩卖假冒商品时,几乎是从沙发上跳将起来,说"我宁可输掉这场官司,宁 ...

16 关于"我们的业务是什么?"这个问题,即使是最好的.最成功的答案迟早也会变得过时而不适用,因为"只有时代的企业,没有成功的企业". 通用汽车公司的斯隆在一九 ...

接班人计划公司最糟的决策之一是就是挑选指定接班人,而把其他人屏除在外.因为被屏除的那些人,将在未来十年负责80%的工作.如果他们没有被充分发展到自己能了解并接受的程度,并将接班人的愿景以行动落实,接 ...

印度的故事谈到职位设计,我们总会首先想到职能,不过用德鲁克的视野来看的话,首先让我们把目光放到20世纪初的印度. 那时候的印度是在大英帝国的统治之下,可说是充满混乱.决策失灵.毫无方向感的一段历史. ...

《管理：使命篇》第四十三讲：“工作”还是“工具”？