08年5月助理人力资源师-理论实务 / 开普饭

36.员工激励的特点不包括( ). (A)任何一种激励方法都不是万能的 (B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)激励不一定会产生直接反应 37.( )是日常人力资源管理 ...

121.集体合同制度的法律依据主要有().(A)<工会法} (B)<集体合同规定> (C)<劳动法(D)<中外合资经营企业法> (E)<经济法>122. ...

第一部分职业道德一.职业道德基础理论与知识部分(第1-16题) 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆ ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状选择其中一个选项作为你的答案. ●请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑 17.超市正在营业,突 ...

56.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( ). (A)影响员工的工作 (Bj对培训者的面谈技巧要求高 (C)占用大量的时问 (D)会受到面谈者主观因隶影响 57.在制定培训规划时,排序的基本依据 ...

76.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是. ( ). (A)排列法 (B)分值法 (C)分类法 (D)评分法 77.以下关于劳动关系的说法错误的是( ). ( ...

97.影响工作岗位的因素有( ). (A)相关的技术状态 (B)历界任职者的个人意志 (C)劳动对象的复杂性 (D)部门对岗位目标的定位 (E)企业生产业务系统的决策 98.为了做到人尽其才,人事相宜 ...

121.目前我国职工参与管理的形式主要是( ).(A)平等协商制度 (B)代表参与 (C)有组织地参与 (D)个人参与 (E)职工代表大会制度122.企业劳动争议调解委员会由( )组成.(A)职工代表 ...

12l.劳动组织的优化包括( ). (A)不同工种,工艺阶段合理组织 (B)作业班组合理组织 (c)工作场所供应和服务合理组织 (D)工作时间合理组织 (E)准备性工作和执行性工作合理组织 122,( ...

101.无领导小组讨论的缺点包括( ). (A)题目的质量影响测评的质量 (B)对评价者和测评标准要求较高 (C)应聘者表现易受同组成员影响 (D)被评价者行为没有伪装的可能 (E)被评价者行为仍然有 ...

08年5月助理人力资源师-理论实务