别怪员工无能，错在领导平庸！ / 开普饭

当代职场人: 经常喊辞职的人不会走一声不吭的人说走就走 "口嗨"--只说不做已经成为当代职场人的本质之一. 口嗨辞职怪更是见怪不怪的存在.工作中的任何一件小事都有可能触发&quo ...

老赵负责公司采购工作. 总所周知,采购这个岗位,油水非常多. 不少人都眼馋老赵这个岗位. 当然,正所谓,常在路边走,哪有不是湿鞋. 老赵和供应商接触多了,一来一往之间,自然也是那了不少好处和回扣. 不 ...

开篇先说结论:人是管不住的,管理的本质是用事管人,管事的同时要关心人. 管理学大师彼得·德鲁克很早以前就为我们精辟地阐述了:"管理是一种实践,其本质不在于知道,而在于行:其验证不在于逻辑,而 ...

2020新平台作为一个领导,你发现你的员工的能力不行,你的员工总是做不出结果,你千万不要先怨你的员工啊,而是先追究自己的责任. 请你记住一个非常重要的概念就是:大将无能就会累死三军,而员工无能,错在 ...

员工绩效差,领导不要抱怨员工的无能,而要检讨自己! 通常错在于一.错在选错人; 二.错在如何带人; 三.错在有没有建立规范的制度和流程.标准四.错在不善于培养员工,没给员工授权锻炼其能力; 五.错 ...

领导者对组织内的一切都有责任,不管什么原因,最终还是你的责任! 以下,Enjoy: 常识君|有话说作者:胡浩来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi) 近期,格力电器黄辉与望靖东两 ...

有人说,一个员工如果在试用期之后无能,那就是你公司的管理者无能:如果在试用期之前无能,那就是他的前任领导者无能. 为什么这么说? 因为员工入职之前的能力,是他过去的职业生涯决定的.他会把很多职业化不 ...

作者:王国钟编辑:Kimi 首发于:管理思想讲座(ID:glsxjz)[整理摘编:时英平有人说,一个员工如果在试用期之后无能,那就是你公司的管理者无能:如果在试用期之前无能,那就是他的前任 ...

三国时期诸侯争霸,最后形成了魏蜀吴三国鼎立的局面,只是,蜀汉集团最后的结局,却是以蜀汉的最高领导人刘禅举白旗投降走向了灭亡.可是.蜀汉的灭亡,究竟是刘禅过于无能,还是因为和刘禅同一辈分的蜀汉官二代们, ...

别怪员工无能，错在领导平庸！