刘润《5分钟商学院·实战》第16周:需求调研

075.需求

任何产品,都不是需求本身,而只是用来满足需求的工具,大多数情况下,你问用户的需求是什么,用户都提不出“需求”,都只能提出他们认为能满足需求的“自己设计的产品”。而大多数的用户真不会设计,甚至他们还会撒谎。

怎么挖掘用户真正的需求:

  1. 提问:凝听用户自以为的需求——多问问为什么要这个产品

  2. 深挖:分析真正的需求——给用户假想的产品设计会帮助你深挖背后真正的需求

  3. 设计:做比客户更好的产品经理

076.问卷调查

用户不是故意骗你,只是在大多数的情况下,他自己都不知道自己需求是什么,只有在看到商品的时候,才知道自己买不买【乔布斯之所以伟大,是他不做用户调查,却知道大家的需求】

用户调查很容易不靠谱和犯迷糊,主要体现三方面:

  1. 不匹配:调查样本和产品目标群体不一定匹配

  2. 量太小:要给出百分比答案,至少要100份问卷调查

  3. 瞎回答:被调查者在回答陈述性选项中,喜欢选第一个或最后一个,如果是数字(如价格和分数)人们喜欢选择中间位置。

如何设计:

  1. 概率课(设计样本):要关注调查样本跟产品目标群体的代表性(如群体构成比例一致)

  2. 心理课(设计问题):根据用户回答习惯来设计问题避免瞎回答。如,不要问假设性问题,不要问含糊性问题(如“经常”这些含糊性的描述,要有具体的数字),不要问有暗示性的问题(如,追求生活品质的你喜欢去哪里旅游。你说人家追求生活品质就不好意思说便宜的地方),要设计重复的问题来分辨哪些是瞎回答(相同问题不同类型打乱放在不同位置)

  3. 沟通课(调查过程):如面对面调研,注意自己的形象,角色

  4. 逻辑课(得出结论):在解读调查结果时要分清相关性和因果性

077.用户访谈

(千万别直接问用户他们想要什么)

用户访谈同样是需求调研的方法,问卷调查更加定量,用户访谈更加定性。

千万别直接问用户他们想要什么,因为大部分用户分不清楚“事实”和“观点”。怎么问?不要问用户怎么想,而是要了解他们怎么做:

  1. 你正在解决什么问题?5why提问法,更容易抓住问题的底层动机

  2. 目前你如何解决这个问题?要探寻他们在实际动机的过程中遇到什么麻烦,这是需求的来源。千万不要直接问“遇到最大的麻烦是什么?”

  3. 直接问有什么方法能帮你做的更好?此时用户提出来的其实是他们设计的用来解决这个麻烦的产品。

数据不代表一切,数据能展示行为,展示结果,但数据不能展示动机,展示原因,我们信仰大数据的时候也需要洞察人性,这是亘古不变的能力。

078.可用性测试

就是对产品“可用性usability”的声讨,不是说品质,而是说这东西好不好用,易不易用,有时候成为“易用性”可用性测试就是通过观察有代表性的用户,完成产品的典型任务而界定出可用性问题并结局,让产品用起来更容易,它是在正式发布产品用户大规模试用前最有一道验证需求的防线

如何做:

  1. 找到有代表性的用户:(符合行为特征的用户,5个用户已经可以发现明显的可用性问题了)

  2. 设计典型任务:任务不能太多,必须是重要的,新版本中容易出现的问题;任务必须是用户遇到的场景,而不是你想象的步骤。

  3. 界定出“可用性场景”:用户开始做测试的时候你就是一个记录员,记住不要试图交用户如何使用产品,也不要向用户推销你的产品,更不要说“请给我们的产品提出宝贵意见”,你要说“请体验一下我们的产品”。然后就闭嘴,仔细观察和记录用户的使用行为(有条件的的话装上摄像头或记录手机上的操作)

  4. 解决这些问题:趁着记忆犹新赶快把测试结果整理出来。

【最快最便宜的方式证明我错了】

079.数据分析

很多时候,用户通过问卷调查和用户访谈表达的都是自己想要的,而不是真正需要的,但用户行为所遗留的数据却是很真实的。数据分析就是从用户的痕迹倒推出行为,然后把一切用户的密码都告诉你。

运用:

  1. 分析搜索数据:用户有需求第一时间就去搜索引擎搜关键词,如百度指数

  2. 分析统计数据:很多行业分析报告,如,易观国际,艾瑞传媒,都提供不同纬度的行业数据。

  3. 分析行为数据

数据分析的底层,其实是一种数据思维,人类正在从原子世界移民到数据世界,拥有数据思维,是每个人必备的技能。

080.复盘

  • 整个课程《5分钟商学院·实战》的逻辑是:

  • 从欲望到需求,靠科技进步;

  • 从需求到产品,靠设计制造;

  • 从产品到商品,靠商业模式。

发现需求的6大关键:

  1. 为产品赋予魔力

  2. 化解生活中的麻烦

  3. 构建完善的背景因素

  4. 寻找激发力

  5. 打造45°精进曲线

  6. 去平均化

发现需求和创造需求的4种工具:

  1. 问卷调查

  2. 用户访谈

  3. 可用性测试

  4. 数据分析

(0)

相关推荐

  • 调研不对,运营白费!80%的人搞错了运营的调研方法...

    运营人员大多数时候拿到别人指定的产品,然后根据前期产品或项目组调研的用户,就开始做运营工作,亦或者没有任何的调研,根据前期用户给的目标人群就开始运营工作.那么,你在工作中极有可能会碰壁. 有时,产品的 ...

  • 刘润《5分钟商学院·实战》干货笔记

    目录 第一季度:理解用户 第01周:用户-从基本功到格斗术 第02周:用户-前景理论 第03周:用户-偏见偏好 第04周:渠道-流量 第05周:渠道-转化率 第06周:渠道-客单价 第07周:渠道-复 ...

  • 刘润《5分钟商学院·实战》第50周:其他经验

    246.没有KPI:创业期在找路,成熟期在奔跑,转型期在变道 没有KPI不是互联网公司管理的先进性,而是创业公司管理的阶段性,我们要向优秀的公司学习,但不能盲目学习.如何使用KPI: 清晰体现战略:设 ...

  • 刘润《5分钟商学院·实战》第49周:公司管理

    241.集权与分权 权力不是分不分的问题,而是怎么分的问题.如 美的: 集权有道:责权利对等,要什么权就要担什么责拿什么利 分权有序:什么权力该分不该分,应该有明确的标准和分权程序 授权有章:有规范手 ...

  • 刘润《5分钟商学院·实战》第48周:合伙人

    236.业务合伙人 咨询公司.律师事务所.会计事务所.医生集团.相声艺术都是手艺活,在手艺人的世界,师傅都想控制徒弟,徒弟都想自立门户,通过从徒弟,逐渐成为朋友,甚至是师傅的制度设计,培养.选拔出未来 ...

  • 刘润《5分钟商学院·实战》第47周:公司治理

    231.九条生命线 CEO以下叫管理,CEO以上叫治理.(增资扩股.更改主营业务等重大问题,是CEO以上,也就是股东才能做的治理决定)很多创业者懂管理,但不懂治理,最后毁于一旦,从建设团队的第一天起, ...

  • 刘润《5分钟商学院·实战》第46周:治理结构

    226.矩阵型组织:复杂是成熟的代价,冗余是健壮的成本 "逐级管理,层层考核"的直线型管理,容易逐级形成自己横向利益(军阀割据),如果用若干事业部,在横向地盘上纵向切分,就是矩阵型 ...

  • 刘润《5分钟商学院·实战》第45周:组织管理

    221.经验流程化:个人经验,沉淀为组织能力才永远属于组织 简单的经验,可以从"经验到经验"在组织内复制:而复杂的经验,就需要"先上升为方法,再下降为流程"才能 ...

  • 刘润《5分钟商学院·实战》第44周:人才培养

    216.魔鬼训练营:用最短的时间在白纸上画素描,然后等待时间来涂色 激励,不解决能力的问题,要培养.可以试试为期三周的"魔鬼训练营". 训练什么: 技术: 职业素养:如何打电话,发 ...

  • 刘润《5分钟商学院·实战》第43周:人才招聘

    211.社会招聘:像把产品卖给客户一样把职位卖给候选人 激励很重要,但激励只解决意愿的问题,不解决能力问题.要提高整个团队的作战能力,除了激励,我们要不断从外部补充强人: 清晰的职位描述:具体的能力需 ...