职工因工受伤，停工留薪期满后仍需继续治疗，劳动合同到期了怎么办？ / 开普饭

企业辞退工伤职工,是否需支付一次性伤残就业补助金丨威科先行威科先行劳动法库今天以下文章来源于劳动法阵地 ,作者崔杰刘鱼芳劳动法阵地"劳动法阵地"是劳动法知识分享与交流的平 ...

上期解析了关于工伤停工留薪期的相关裁判要旨,但停工留薪期满后也存在很多问题:停工留薪期满后双方两不找如何处理?单位可以直接解除劳动合同吗?本期推送的是停工留薪期满后的相关裁判要旨. 本期目录索引一. ...

职工刘明(化名)发生工作后,单位某保安公司认为刘明的医疗期为6个月,而刘明却在家里休息了8个月,刘明这2个月不请假也不到单位上班属于旷工,刘明违反了单位的规章制度,单位给予刘明辞退处理,故单位也不用给 ...

来源:最高人民法院公报案例2021年第6期,总第296期,第40页至43页案号:江苏省苏州市中级人民法院(2019)苏05民终10330号民事判决书裁判要旨现行法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保 ...

职工工伤赔偿后,又向劳动人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁,请求支付停工留薪期未签劳动合同的二倍工资,能得到仲裁委的支持吗? 根据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之 ...

[案情简介] 李某在某设备有限公司处从事安装工作, 2014年8月23日,舒某被派往某客户处安装货架时不慎摔伤,经医院诊断为:脾切除术后.胰尾部挫伤伴胰腺炎.腹腔积液.低蛋白血症.肝功能异常.李某在医 ...

--劳动者因第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,停工留薪期工资与侵权第三人应赔偿的误工费,可以兼得.标签:|机动车责任竞合|工伤竞合|停工留薪案情简介:2018年,纺织公司员工周某下班途中发生负次 ...

一.停工留薪期的确定流程二.停工留薪期的确定观点(一)仲裁机构或法院依法确定(二)仲裁机构或法院根据实际情况确定(三)仲裁或诉讼程序中止,委托劳动能力鉴定委员会确认(四)申请劳动能力鉴定之日三.相关规 ...

[案例简介] 胡某某自2016年3月8日进入仁丰公司,从事挡车工工作,工伤未为胡某某缴纳社保.2016年7月31日胡某某在上班途中发生交通事故受伤,经交警部门认定胡某某在交通事故中无责任.胡某某受伤后 ...

职工因工受伤，停工留薪期满后仍需继续治疗，劳动合同到期了怎么办？