出版业用人困局-人员高流动率的动因 / 开普饭

主观的"坑":因为世上并没有完美的公司,公司在变化莫测的市场里保持持续的竞争优势已经是很难的事情了,这就注定了在大多数企业的心目中,员工的体验或利益并非排在首位.因为坑的体验较主观 ...

前段时间,领英发布的"第一份工作趋势洞察"中关于"95后平均7个月就离职"的调查结果引来热议,报告的数据直观地显示了不同年代员工群体的第一份工作时间:70后的第 ...

漮歌为什么公司总是招聘不来好的人才?招聘不到优秀人才,往往是都是招聘部门的问题.顶尖的人才吸引一流的人才,二流的人才招三流人才.三流人才招不入流人才.如若单位中核心岗位的领导都是一些二流人才或三流人 ...

所有公司都有薪资保密协议,这是共识.那么企业究竟为何对薪资进行保密呢?我们以程序员为例. 企业角度来讲,在面对应聘者时,企业利用信息差来获取最大的利益,比如HR在应聘者面试的时候喜欢询问应聘者现有薪资 ...

文/刘明康建设银行远程智能银行中心摘要:随着信息技术的发展,经济全球化背景下,社会分工越来越明确,企业在激烈的市场竞争环境下,对知识型员工的需求越来越大,知识型员工具备一定的创新能力,员工创新对组 ...

不管是家里长辈还是朋友之间,每每交流谈起工作时,大家第一句话都会问:薪资待遇如何?久而久之,在大家的印象里,工作的目的似乎就是为了升职加薪,负担起家庭开支,能够早日实现财务自由.几乎所有的公司都有各种 ...

关于加班,我个人其实是不太提倡加班文化的,但不加班对于任何一个企业来说,都是不现实的. 年初三.四月份那会,公司有阵子人员短缺,新人多,项目任务紧,各个部门都一个劲的在喊缺人,而当时就发现基本上没有什 ...

很多人都感觉到现在的人是不是越来越少了,在农村我们可以看到大批的农田被荒废了,好像很多农民都不再种田了.而且如果不是一些大型的节假日,在农村很少可以见到一些年轻人的踪影.另一方面,在城市我们经常可以看 ...

撰文丨张裕农编辑丨郑文文娱价值官解读: ID:wenyujiazhiguan 很少有人知道,中国是世界上第二大出版国.然而,中国市场中有30%是无效品种,惊人的浪费,折射出行业缺乏商业规 ...

崭新的2021年你的小目标定了吗? 升职加薪了解一下近日(2月19日),记者从广西壮族自治区人力资源和社会保障厅获悉,广西发布<2021年全区人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位 ...

"海澜之家的行动总是慢半拍." 作者:刚好编辑:tuya 出品:财经涂鸦(ID:caijingtuya) 作为服装行业的标杆企业,海澜之家(600398.SH)是男装行业的代表, ...

摘要巨头们看似轮回的举动背后,是应对保险业绩增长乏力.代理人大量流失的行业命题文|宋文娟编辑|袁满原本已放弃了"开门红"营销活动的中国平安(601318.SH),计 ...

原创上海高院研究室中国上海司法智库 5天前编者按本案系一起因女职工投诉其在拒绝性骚扰后被打击报复而引发的劳动合同纠纷.被解除劳动合同的劳动者并非性骚扰行为的实施人,而是被骚扰女职 ...

管理人员的问题总结成三句话: 1. 企业最大的危机是管理人员缺乏使命感.管理人员激情衰竭(不愿意持续奋斗). 管理人员如果缺乏使命感.缺乏激情,就导致整个组织缺乏活力.企业活力的源泉来自于我们的领头人 ...

证券代码:688377 证券简称:迪威尔公告编号:2021-010 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载.误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性.准确性和完整性承担个别及连带责 ...

1965年,英特尔的首席执行官戈登·摩尔发现,集成电路上可以容纳的晶体管数目在大约每经过18个月便会增加一倍. 五十年后,摩尔定律虽魔力依旧,但因为物理极限的存在,摩尔定律或许终将消逝. 螺旋CT正面 ...

出版业用人困局-人员高流动率的动因