前台也能发奖金，牙科老板这样发，前台少偷懒

在了解牙科前台的奖金之前，首先咱们牙科老板要先确定一个统一的思想，就是前台这个岗位不仅仅是做接待工作的。前台是牙科的三大中心：指挥中心、协调中心、信息采集中心。根据这三大中心，我们可以为牙科前台设计很多奖金的渠道。

“奖金”，主要是对员工工作的认可和激励。员工的薪酬总额，除了岗位薪酬、创造性薪酬外，还有福利薪酬。其中奖金就是福利薪酬的一部分。

牙科前台的考核基本上和护士一样，其中奖金也和护士差不多，一般最常见的奖金是全勤奖和年终奖。前台跟护士的区别就是考核的指标不太一样，前台主要是考核对客户的态度，对客户的维护工作，另外前台除了拿全勤奖和年终奖之外，前台也可以拿提单奖。

一、全勤奖。

关于全勤奖，我们要明白一个原则，就是如果员工在一定的考核周期之内，哪怕有一天迟到或者缺勤，这个全勤奖也拿不到。全勤奖的发放要有相应的证据，比如员工上班的签到表、员工的考勤打卡记录、员工的请假条等，这些都可以作为全勤奖的证据。全勤奖的金额不一定太多，但是要有。牙科老板可以适当地拿出一定的金额来作为全勤激励。

年终奖需要根据员工的总薪酬来计算，年终奖需要先设计，员工薪酬的公式，计算员工岗位的价值得分，计算薪酬的K值等。

二、提单奖。

老板要想通过提单来调动前台的积极性，需要遵循的一般原则：通过前台帮助医生提单成功增加的业绩，拿出对应业绩的2%—5%作为奖金来提给前台。这部分钱从医生的提成里面给，首先牙科老板要自己想通，并做通医生的工作。给前台的提单不能影响组织的人力资源成本。

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