陈春花：数字时代的新个体和新组织 / 开普饭

人才效能的提升不是以人才个人能力提升为目的,而是最终要实现组织整体能力的提升. 作者 | 白洁管理学博士.中国社会科学院大学管理学院教师.华夏基石集团世界级企业最佳实践研究中心副主任来源 | ...

<协同:数字化时代组织效率的本质>[管理]:读千卷书之第16本-每天1分钟读1本书今天给大家分享第六本数字化方面的书籍:<协同:数字化时代组织效率的本质>. 作者从四个关键要 ...

说明:本文摘选自<协同:数字化时代组织效率的本质>一书,作者:陈春花,朱丽,出版社:机械工业出版社,经出版社授权刊登组织管理始终是在围绕提升组织效率这个核心命题进行展开,在互联网技术与数 ...

导读:2021年5月23日,陈春花老师新书<价值共生>领读会在北京圆满落幕.会上,陈春花老师以「新个体与新组织」为题做了主旨演讲.花老师提出,数字化时代,企业家必须注意到"新个体 ...

导语:数字技术带来变化的场景下,新的组织管理体系如何呈现,组织价值重构的未来又在何方?2021年 4月20日晚,陈春花教授新书<价值共生>首发式在知室书院举办,作者陈春花首度分享书中重要观 ...

2021/03/27 今日推荐书籍<激活个体>(作者陈春花) 内容简介: 这个时代变化的速度和不确定性远远超过了以往任何时期,在这个翻天覆地的变化世界里,组织以及个体要以怎样的姿态拥 ...

2021-05-20 15:05 今天的难点在于组织本身要求相对稳定,外部环境要求你必须动态,管理的难题就在于要在动态和稳定当中找平衡,提出"价值共生"就是这个原因.本文来自微信公 ...

导读:2021年5月23日,陈春花老师新书<价值共生>领读会在北京圆满落幕.会上,陈春花老师以「新个体与新组织」为题做了主旨演讲.花老师提出,数字化时代,企业家必须注意到"新个体 ...

春暖花开·陈春花 2020-12-14 15:50 编者按:本文来自微信公众号春暖花开,作者陈春花,创业邦经授权转载. 01 管理作为生活的一项整体功能毫无疑问已经被实践了数个世纪在18世纪90年 ...

导读:如果企业要基业长青,在不确定的环境中保持不断成长和持续领先,就需要在组织形态上表现出组织的柔性与活力. 21世纪是受到全球化与网络技术深刻影响的时代,企业面临更为动荡与复杂的竞争环境.资本.技 ...

导读:在数字化生存背景下,组织管理至少需要理解三个关键词:赋能.共生.协同.对应这三个关键词,组织管理者进行组织的价值重构,以实现价值共生.[整理摘编:时英平] 过去10年,数字化不断推进组织发展和组 ...

导读:在今天混沌的环境下,组织管理者不能再怠惰于一味求稳.像海尔一样主动求变,以混沌的方式应对环境变化,是组织的另一种出路. 在不确定性激增的商业世界,今天比以往任何一个时期都混乱,这是每个人面对的事 ...

来源:春暖花开作者 :陈春花文章观点不代表丰融视界立场. 我们在看中国企业发展时,一直都有一个挑战,就是它可以活多久.今年我们有一个特殊的时间点,就是改革开放40年.当我们在这样一个时间点来看我们 ...

导读:彼得·德鲁克先生说过:"无人能够左右变化,唯有走在变化之前.在动荡不定的时期,变化就是准则.但是,只有将领导变革视为己任的组织,才能生存下来." 面对巨变时代的经营环境,领导 ...

导读:外部环境不断变化,对于领导者的要求究竟有哪些变化?共生时代正在来临,「领导」有哪些新的角色需求?生态组织理论持续发展,领导者本身的价值需要从内部转到外部,转到共生型组织系统中.全新领导者角色正亟 ...

陈春花：数字时代的新个体和新组织