如何搭建“双通道”和“多通道”职级体系？ / 开普饭

以 BAT 为代表的互联网大厂,一直是求职者眼中的香饽饽,大家挤破头都想进去,"大厂经历"在国内就业环境中无异于一块金字招牌. 而对于HR从业者来说,大厂的各类人力资源管理体系和制 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业化工行业问题类型职位序列单一.不清晰客户评价目前,我公司正处于发展是上升时期,如何保留关键人才是我们最为关注的问题.但是由于专业性和能力水平不足 ...

搭建薪酬体系组织结构拆解是第一步,拆解完成就要根据公司的层级情况建立职系.职等.职级.在这个时候我们在明确一下这三个部分的概念:职系:就是从组织结构图中划分出来管理层.业务人员和普通员工等按照职位类别 ...

据多家媒体报道,腾讯于 2019 年 6 月 10 日发布内部邮件,对公司现有的职级体系进行了变革,取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级),并将专业职级体系优化为 14 级(4-17 级 ...

内部公平性指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献,换句话说要把岗位之间的薪酬差距要体现出来. 按职能.部门.地区.级别来看,组织内部各级别的薪酬政策是否公平或恰当?对于同一级别的员工,薪酬离散 ...

一不小心,已经更新了 100 篇原创文章,如果按照每篇平均3,000字来计算,我大概已经写了30W字,差不多是两本大部头专业书的篇幅了. 在这里谢谢各位大佬们支持. 今天聊的是任职资格. 关于任职资格 ...

初创企业老板认识每一个人,对每个人的表现.业绩都清清楚楚,拍着脑袋就能把钱分下去,但是随着企业规模化和规范化,业务越来越复杂,企业进入成长期,虽然钱更多了,但应该把钱分给谁分多少就没办法再来拍脑袋决定 ...

职级体系是管理体系中重要内容,关系到员工的发展,也关系企业未来发展.做好职级体系管理 ,也是HR专业度的体现. 职位职级发展体系设计目标:为激励员工不断提高自身素质,引导员工自主进行职业生涯发展规划, ...

盛大游戏式管理文/华恒智信分析员为了更好的让个性十足的新员工在岗位上实现自我价值.发挥主观能动性.为企业作出贡献,同时又能够不感觉枯燥,使工作充满乐趣,华恒智信研究中心发现盛大网络引入了以&quo ...

最具价值OD&HR资料超1700人加入领取据媒体报道,腾讯于6月10日发布内部邮件,对公司现有的职级体系进行了变革,取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,将专业职级体 ...

如何搭建“双通道”和“多通道”职级体系？