劳动争议裁判规则—受案范围篇（下） / 开普饭

用人单位欠缴社保费用,劳动者要求补缴的,应向劳动行政部门或其他主管部门申请解决,因为-- 补缴社会保险不属民事案件范围 □ 河北法制报记者刘帅近年来,由于群众法律意识不断提高,法院受理的劳动争议 ...

前面三期推送了竞业限制.劳动者向单位追索损失及单位向劳动者追索损失等内容,本期是关于专业技术培训.违约金及押金的相关裁判要旨. 本期目录索引一.要求单位返还培训费及办证费无依据二.单位违法解除劳动 ...

提成工资能否作为经济补偿和未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数四川省成都市中级人民法院民事判决书 (2019)川01民终11719号上诉人(原审原告):黎**,女,1995年1月16日出 ...

税海 2021-05-26 社保补缴知识大盘点我以前在某企业工作时,企业为我缴纳的社保没有按照实际工资缴纳怎么办? 别担心,可以按照申报个人所得税的工资.薪金税项核定缴费基数,如果当时的缴 ...

公司法定代表人变更登记纠纷是否属于人民法院民事诉讼受理范围? 对这一问题,最高法院和北京高院.天津高院存在截然相反的观点. 最高法院裁判观点认为:法定代表人要求公司为其办理法定代表人变更登记属于平等主 ...

请求开具发票是否属于民事案件的审理范围? 作者/ 李斌张德荣赵宝荣(北京云亭律师事务所) 阅读提示在民商事经营中,发票关系到付款方的账目处理.税款的申报抵扣等事项,其重要性不言而喻.虽然法律明文 ...

根据<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二条之规定,劳动争议包含以下六项:因确认劳动关系发生的争议:因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议:因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: ...

之前已经通过7期推送了未签订书面劳动合同二倍工资的的相关裁判要旨,从本期开始推送解除/终止劳动合同(劳动关系)的裁判要旨,本期是解除劳动合同的首篇,先推送基于2020年青岛市各级人民法院上半年审理的劳 ...

在劳动争议案件中经常会遇到一方主张劳动合同已经解除,但另一方认为劳动关系存续未解除,如何认定劳动合同是否解除呢,本期就解析这个问题. 本期目录索引一.部门经理将劳动者移除群聊不能证明劳动合同解除二. ...

解除劳动合同理由是劳动者主张经济补偿或赔偿金的基础,但应该如何认定解除劳动合同理由呢,本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.解除劳动合同理由以提出时为准二.双方各执一词,法院如何认?(改判案例) ...

<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.后最高人民法院在司法解释 ...

劳务派遣关系中涉及用人单位和用工单位.分公司用工也可能涉及总公司.关联公司之间可能存在混同用工等,前述用工方式中都可能涉及用工责任的承担问题,本期就解除/终止劳动合同中的多主体责任承担问题予以解析. ...

之前已经通过三期对年休假的享受条件.如何休及举证责任和仲裁时效等问题进行了解析,本期推送的是带薪年休假的终结篇,涉及应休未休带薪年休假的计算基数.劳务派遣关系中的年休假.以年终奖形式发放是否合法等问题 ...

上期推送了劳动者工资举证责任分配问题,但实践中劳动者可能主张很高的工资标准.用人单位主张极低的工资标准,本期将解析劳动者工资标准如何认定的问题. 本期目录索引一.社平工资 (一)按照劳动 ...

上期推送了用人单位单方降低工资工资在实践中的认定问题,本期将解析用人单位克扣工资的问题. 本期目录索引一.扣工资针对不确定的个人,应视为公司管理行为二.劳动者认可迟到扣工资三.不交接工 ...

劳动争议裁判规则—受案范围篇（下）