劳动争议裁判规则—受案范围篇（上） / 开普饭

在工作中因接触粉尘.放射性物质和其他有毒.有害物质引起的疾病,我们称为职业病.职业病严重危害劳动者的身心健康. 那么,当患上职业病时,我们可以在何种限度上保护自己的权益呢? 本期案例患职业病能否主张 ...

6月20日上期推送了不属于劳动争议案件受理范围的相关裁判要旨,本期就来解析那些不属于人民法院民事案件受案范围的相关裁判要旨. 本期目录索引一.青岛警备区系国家武装力量,不属于劳动合同法调整的范围 ...

之前已经通过7期推送了未签订书面劳动合同二倍工资的的相关裁判要旨,从本期开始推送解除/终止劳动合同(劳动关系)的裁判要旨,本期是解除劳动合同的首篇,先推送基于2020年青岛市各级人民法院上半年审理的劳 ...

在劳动争议案件中经常会遇到一方主张劳动合同已经解除,但另一方认为劳动关系存续未解除,如何认定劳动合同是否解除呢,本期就解析这个问题. 本期目录索引一.部门经理将劳动者移除群聊不能证明劳动合同解除二. ...

解除劳动合同理由是劳动者主张经济补偿或赔偿金的基础,但应该如何认定解除劳动合同理由呢,本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.解除劳动合同理由以提出时为准二.双方各执一词,法院如何认?(改判案例) ...

<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.后最高人民法院在司法解释 ...

劳务派遣关系中涉及用人单位和用工单位.分公司用工也可能涉及总公司.关联公司之间可能存在混同用工等,前述用工方式中都可能涉及用工责任的承担问题,本期就解除/终止劳动合同中的多主体责任承担问题予以解析. ...

之前已经通过三期对年休假的享受条件.如何休及举证责任和仲裁时效等问题进行了解析,本期推送的是带薪年休假的终结篇,涉及应休未休带薪年休假的计算基数.劳务派遣关系中的年休假.以年终奖形式发放是否合法等问题 ...

上期推送了劳动者工资举证责任分配问题,但实践中劳动者可能主张很高的工资标准.用人单位主张极低的工资标准,本期将解析劳动者工资标准如何认定的问题. 本期目录索引一.社平工资 (一)按照劳动 ...

上期推送了用人单位单方降低工资工资在实践中的认定问题,本期将解析用人单位克扣工资的问题. 本期目录索引一.扣工资针对不确定的个人,应视为公司管理行为二.劳动者认可迟到扣工资三.不交接工 ...

劳动争议裁判规则—受案范围篇（上）