连马云、刘强东、马化腾都佩服的男人：是如...

连马云、刘强东、马化腾都佩服的男人：是如何用“721合伙制模式”+“师徒制模式”+“总公司顶层布局”，快速裂变出5000家连锁门店（下面有概念-作用-方案-案例-工具，赶紧收藏）
 
概念1：721合伙制模式是什么？
公司与店长共同合伙成立品牌连锁店：公司出资70%，店长出资30%。
概念2：师徒制模式是什么？
老店长培养出新店长（徒弟），则老店长可在新店享受10%的分红。
概念3：总公司顶层布局
 
作用：（解决什么难题）
1、公司提供平台，员工实现当老板的梦想。
2、公司与店长共同出资，解决门店裂变的资金难题。
3、师徒制模式，解决门店裂变的店长人才难题。
1、回本后，则分红店长占大头，并拿出10%激励所有店员，解决内部动力难题。
2、公司占门店70%股份，解决绝对控股门店难题。
3、所有门店的法定代表人有店长担任，解决法人风险难题，避免所有门店都是老板你当法人，一家出事，所有门店跟着完蛋。
 
方案：（单店实操步骤与细节）（如图2）
1、公司与店长合伙出资：公司出资70%，店长出资30%。
2、占股比例：公司占股70%，店长占股30%。（门店控制权在公司手里）
3、门店利润分配：回本之前公司拿70%，店长拿30%；回本之后公司拿30%，店长拿70%；店长可根据情况拿10%激励店员。
4、连锁门店法定代表人：店长担任
5、门店亏损：公司承担80%，店长承担20%。
6、每月拿出店盈利的5%-10%作为新店的储备金，即使新店亏损，亏的也是储备金。
7、师徒制计划：每家门店店长每年培养出一名新店长，同时老店长可在新店享有10%分红。
6、退出机制：在盈利状态下，店长如想退出，公司可一次性以3倍收益回购店长股份。
7、上市计划：公司如有引进资本，走上市路线，公司有有限以3倍收益回购店长股份。
 
方案：（总公司顶层设计步骤与细节）（如图3）
1、搭建投资层---家族公司：作用存钱，解决节税和财富传承难题。（家族公司是不做业务）
2、搭建融资控股层---有限合伙企业：用家族公司做GP，占股1%也有100%话语权。剩余99%找投资人、战略、资源、pe、上下游、高管激励、专家顾问。他们只有分红权没有决策权，作用钱权分离，解决资金与控股与总公司人才难题。
3、搭建资本层---主体上市公司：作用值钱，解决规范性与平台价值难题。
4、搭建产业层---供应链公司、中央厨房公司、销售公司、电商公司。作用赚钱，解决利润和快速发展的难题。
5、搭建业务层---直营店、联营店、加盟店、分子公司。作用裂变，解决入口与现金流难题。
 
案例：年收入20亿的九毛九
1、总部出资建立分店，店长不出钱就可以拿到20%的分红股，如果店长任职期满3年，20%的分红股就可以变成注册股。
2、每个门店，每月拿出10%的利润作为发展基金，鼓励店长培养新店长。
3、采用“721”模式，老店长培养新店长开新店，总部占股70%，新店长占股10%，老店长占股10%。这样老店长培养出越新店长，拿到的收益也就越多。
总结：除了九毛九，还有海底捞、百果园，喜家德，永辉超市，名创优品连锁店都推行合伙人模式。
 
“721合伙制模式+师徒制模式+公司顶层布局”同时具备了：裂变、激励、管理、盈利、控股、整合、资本、避险的特点。
 
工具：股权工具包
如果你也想采用721合伙制模+师徒制+公司顶层布局进行门店裂变、公司裂变、整合供应链、引进资本。那你要有
《分子公司扩张股权方案》（如图4）
《分子公司扩张协议》（如图5）
《股东合作协议》（如图6）
《分红与退出机制协议》（如图7）
《保密与竞业限制协议》（如图8）
《有限合伙协议》（如图9）
而这些协议和方案我都放在下面链接的500份可修改可打印电子版的“股权工具包”里了（如图10）
“股权工具包”里还有哪些资料？（如图11）
1、合伙创业必签五大协议：合伙入股协议、分红与退出协议，竞业限制协议、保密协议、保护创始人公司章程、合伙股权分配设计方案。
2、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议
3、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、控制权设计方案。
4、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度
5、公司股权顶层布局设计与方案。
6、还有股权代持、变更、改革、回购、纠纷、投资、融资、收购、质押、众筹等方案大全。
我们的服务：
1、可修改可打印的电子版资料终身免费更新
2、定制Upan，顺丰空运，内有老师的V，有1对1专业老师指导服务
3、配有线上微课堂、直播课程学习