2008年最新人力资源管理师考试模拟题一 / 开普饭

导读:在选择外部培训资源时,应对供应商进行多方面考核,如课程可选性.适应性.培训人员经验.客户忠诚度等,从中考核出最适合企业的外部咨询机构. 企业培训是员工在工作中不断学习.提升技能的一种手段,也是企 ...

阅读导航→ 01 员工提薪管理办法 02 员工提薪管理表单人力资源部员工提薪管理办法员工提薪管理办法第1章总则第1条目的为了规范员工提薪工作,提高员工的工作积极性,充分发挥薪酬的激励作 ...

96.应用文写作的主要表达方式有( ) (A) 叙述 (B) 描写 (C) 抒情 (D) 说明 (E) 议论 97.在下列选项中,office2000拥有的功能有( ) (A) 文字处理(word)和 ...

单项选择题(.每小题只有一个最恰当的答案) 1.各项企业人员需求分析的方法中.不属于量化分析方法的是(A). (A)德尔菲预测技术 (B)回归分析方法 (C)劳动定额法 (D)转换比率法 ...

一.名词解释(每题5分,共20分) 1.弹性工作时间2.工作分析3.人力资源规划4.员工持股计划二.简答题(每小题10分,共40分) 1.简述人力资源管理的主要职能有哪些? 2 ...

三.简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分) 46.简述企业员工培训制度的基本内容? 本题分数:10 您的得分: 分标准答案: 企业员工培训制度包括: (1)培训服务制度 (2)入职培训 ...

二.多选题(本大题共15小题,每小题2分,共30分) 31.为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( ). A.多样化 B.任务的整体 C.任务的意义 D.自主权 E.反馈正确答案: A,B, ...

21.发展和完善社会保障事业,解决失业保险.医疗保险.养老保险等方面,这是财政"转移支付"部分,它是国家的( )措施. A.稳定发展经济的 B.保护劳动者利益的 C.调控物价和收 ...

11.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( ). A.FAQ法和JIT法 B.PAQ法和FJA法 C.ERP法和LP法 D.KP ...

一.单选题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 1.工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( ). A.最低生活标准和最低工资标准 B.工资 ...

120.下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( ). A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训 B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员 C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要 ...

101.劳动者的工种与岗位.工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束. A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议正确答案: A 102.下列引起员工辞职的原因中,属于外部 ...

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